机构改革，职务职级并行后的大蛋糕酸了谁？

VIP免费
字里行间 2026-03-15 999+ 26.86KB 4 页 海报
侵权投诉
机构改革，职务职级并行后的大蛋糕酸了谁？
职务职级并行后，出现了一种奇怪的现象，就是基层职级
依然难晋，受益最大的群体是市级以上单位。
这与最初的设想大相径庭！
职务职级并行政策，基层领导职数少、公务员晋升难的还
是个大问题。
每次到市县调研，名单里基本很少见到有一二三四级主任
科员的职级，绝大多数要到副处以上的领导职务。
省级机关四级调研员以下职级是没有职数限制的，符合最
低任职时间要求就可以晋升职级，晋升的人员比例基本可以覆
盖所有人员。
原来担任过厅级实职领导的，退休前基本都能解决一巡职
级，处级干部一级调研员比例也非常可观。
而到了县乡级，能得到职级晋升的绝大多数是科级实职领
导，许多在科员岗位的待了很久老同志，本以为要见到曙光，
可到头了并没有那么乐观！
为什么出现上下不均的现象呢？
第一，职级层级由单位层级决定
根据有关规定，中央机关，省、自治区、直辖市机关设置
一级巡视员以下职级，市（地、州、盟）、直辖市的区机关设
置二级巡视员以下职级，县（市、区、旗）领导班子设置二级
巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员，县（市、区、
旗）、乡镇机关设置二级调研员以下职级。
可以看得出来，越是基层，职级的上升空间越是低，平台
即舞台，想有所作为，必须设法往上走。
第二，职级职数还是单位层级决定
根据规定：市直单位一级至四级调研员不超过机关综合管
理类职位数量的 20%，一级至四级主任科员不超过机关综合管
理类职位数量的 60%，职级占全部人数的比例达到 80%。
而到了县乡镇机关，一二级调研员是没有的，三四级调研
员不超过机关综合管理类职位数量的 10%，而一级至四级主任
科员不超过机关综合管理类职位数量的 60%，职级占全部人数
的比例达到 70%。
摘要：

机构改革，职务职级并行后的大蛋糕酸了谁？职务职级并行后，出现了一种奇怪的现象，就是基层职级依然难晋，受益最大的群体是市级以上单位。这与最初的设想大相径庭！职务职级并行政策，基层领导职数少、公务员晋升难的还是个大问题。每次到市县调研，名单里基本很少见到有一二三四级主任科员的职级，绝大多数要到副处以上的领导职务。省级机关四级调研员以下职级是没有职数限制的，符合最低任职时间要求就可以晋升职级，晋升的人员比例基本可以覆盖所有人员。原来担任过厅级实职领导的，退休前基本都能解决一巡职级，处级干部一级调研员比例也非常可观。而到了县乡级，能得到职级晋升的绝大多数是科级实职领导，许多在科员岗位的待了很久老同志，...

展开>> 收起<<
机构改革，职务职级并行后的大蛋糕酸了谁？.docx

共4页,预览2页

还剩页未读， 继续阅读

声明：公文铺尊重并保护知识产权，根据《信息网络传播权保护条例》及《民法典》第1195条之规定，如果我们转载的作品侵犯了您的权利，请在一周内通知我们，我们会及时删除。微信客服：wengaopai123
立即下载

开通VIP享超值会员特权

  • 多端同步记录
  • 高速下载文档
  • 免费文档工具
  • 分享文档赚钱
  • 每日登录抽奖
  • 优质衍生服务

作者详情

相关内容

更多

推荐作者

热门标签

工作总结 民主生活会 对照检查 主题教育 对照检查材料 发言材料 述职报告 组织生活会 调研报告 工作报告
/ 4
评分 收藏
分享赏
立即下载 VIP免费下载
客服
关注