机构改革，对干部是一场考验

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机构改革，对干部是一场考验

这段时间，收到一些关于机构改革方面的咨询。

有的朋友，等待提拔已经很长时间，已经耐不下性子了。

过一段时间就会问我一次，机构改革有最新信息吗？

有的朋友，刚好调动单位手续搞到一半，卡住了，呆在单

位里有点尴尬。偶尔也会来问问，现在调动能动了吗？

至于机构改革的信息，我想，普通部门只能感受到上级的

部分动向动态，一切都要以上级发布的信息为准。

就我所知的，目前机构改革的当下，如果有老干部是在暂

缓期间退休的，他的提拔晋升是可以启动的。

对于那些调动转任卡在一半的干部，程序可能会放开，毕

竟你们的调动是在机构改革前就启动开展了。

当然，这仅限于我所了解的范围，不同层级不同地区有不

同的政策，一切都是为了保障机构改革平稳有序推进。

在此期间，从我身边的情况来看，有一部分干部内心的躁

动被点燃了。

编制暂缓冻结一年半载，人事提拔晋升无法启动。原来心

心念念的提拔，一下子就进入了漫长的等待期。

你想，一位干部看着某个职位一直空缺，前期自己不断努

力沟通，一把手也已经承诺过。现在因为冻结，这件事无法落

实兑现。干部生怕一年半载后，单位一把手调走了，然后这个

提拔的机会就消失了。

所以，机构改革，对干部的心性是一场重要的考验。

如果你每天为此焦躁不安，很可能就会影响你的心理健康

从而影响你的工作状态。

现实中，我也真见到过这样的人，焦虑的情绪有重有轻。

我能体会这种感受，因为人总会生活在比较之中，看到跟

自己年龄、资历不相上下的人已经提拔了，而自己依然原地踏

步，心里肯定不愿服输，因此每天盼望自己进步。

这种心理焦虑如果任由发展，会让人产生很深的负面情绪

一旦被负面情绪控制，人说话就有点冲，不知不觉就会给领导

和同事带来消极的情绪。领导感受到你消极情绪后，会选择远

离你。同时，消极的情绪会让你干工作容易劳累，导致工作叠

加，更干不好。

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摘要：

机构改革，对干部是一场考验这段时间，收到一些关于机构改革方面的咨询。有的朋友，等待提拔已经很长时间，已经耐不下性子了。过一段时间就会问我一次，机构改革有最新信息吗？有的朋友，刚好调动单位手续搞到一半，卡住了，呆在单位里有点尴尬。偶尔也会来问问，现在调动能动了吗？至于机构改革的信息，我想，普通部门只能感受到上级的部分动向动态，一切都要以上级发布的信息为准。就我所知的，目前机构改革的当下，如果有老干部是在暂缓期间退休的，他的提拔晋升是可以启动的。对于那些调动转任卡在一半的干部，程序可能会放开，毕竟你们的调动是在机构改革前就启动开展了。当然，这仅限于我所了解的范围，不同层级不同地区有不同的政策，一切...

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