县委书记在全县人才工作专项述职会议上的讲话

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在全县人才工作专项述职会议上的讲话

同志们：

刚才，3 位成员单位和 6 个乡镇主要负责同志作了大会

述职，其他成员单位也作了书面述职。开展人才工作专项述

职，是总结提高、学习交流的重要方式，也是县委了解各乡

镇、各部门单位班子领导能力、工作实绩和年度目标任务完

成情况的重要渠道，更是激发干部干事创业热情、推动实施

“人才强县”战略的重要举措。从述职情况看：大家思想上

都比较重视，谈成绩实实在在，讲问题直截了当，说打算有

条有理，客观真实地向县委交出了一份较好的答卷。

过去的一年，在县委的坚强领导下，全县各级党组织主

动扛起党管人才的责任，积极引导人才在大战大考中施展才

华，推动形成了“上下贯通有形、衔接左右有度、汇聚人才

有路、深化改革有果”的良好发展态势，具体表现在以下五

个方面：

一是工作责任进一步压实。制定《XX 县人才工作考核实

施办法（试行）》，将人才工作纳入县管领导班子和领导干部

年度考评、干部绩效考核总体方案，与“票子”捆绑，与“面

子”和“位子”挂钩，形成抓人才工作落实的倒逼机制。在完

善人才工作督导机制后，责任层层落实，压力层层传导，各

乡（镇）、各成员单位主要负责同志也能做到一把手亲自

抓，聚焦主责主业，充分发挥各自职能作用和独特优势，较

好的压实了人才工作责任。

二是引才力度进一步增强。重点围绕我县主导特色产

业，出台《XX 县人才引进培育实施办法（暂行）》《XX 县

促进医药产业发展人才政策实施办法（暂行）》等政策，刚

柔并举引进高层次人才 XX 名，招引企业发展所需高技能人才

X 多名。聚焦招大引强和可持续发展需要，将招才引智作为

刚性要求写入招商引资合同，明确了研发团队（研发平台）

与固定资产投资“三同步”(同步磋商、同步引进、同步投

产) 的要求，实现“双招双引”有机融合。刚性引进海外高

层次人才美籍华人博士 X 来县创业，并将带进一批高层次人

才，实现“引进一个、带来一批”的良好局面。开展“才子归

巢·红色传承”活动，组织了 X 余名 XX 籍返乡学子到相应

岗位进行社会实践。开展返乡专家人才联络对接活动，邀请 X

余名在外人才共叙乡情、共谋乡业，对接意向投资项目 X

个，总投资 X 亿元。

三是育才形式进一步丰富。利用县职业学校，围绕全县

主导产业“点单式”培养了一批理论功底和实践技能扎实的

专业技术人才。率先在全市成立乡村振兴人才学院。率先在

全省建立金融发展特派员助力乡村振兴发展制度，精心挑选

出一批懂金融、熟政策的专业人才派驻 X 个乡镇，帮助乡村

纾解金融困难。县财政安排 X 万元，用于鼓励本县技术工人

积极接受多种形式的继续教育，邀请 X 余名专家教授赴我县

开展技术指导，组建 X 个科技特派团，共培训 X 人次。

四是平台载体进一步夯实。县财政安排 X 余万元用于支

持科技管理创新、科技创新，储备省“双千计划”项目 X 个，

成功申报江西省教育装备产业技术创新战略联盟、麻姑实业

集团有限公司省级企业技术中心等重要平台和载体。百神昌

诺药业、旭日鸿宇等两家企业入选抚州市重点技术攻关“揭

榜挂帅”项目，引进洛客科技，成立“XX 洛客设计中心”，

协助企业增加有效发明专利 X 个。

五是人才服务进一步优化。推行人才综合服务专员制

度，做到点对点、人对人精准服务。在城区现有安置房小区，

专门腾出一栋安置房作为人才公寓。在部分乡镇建立了“虚

拟化设置、实体化运作”的乡村人才服务驿站示范点，推进

乡土人才服务下沉。明确了固定月薪 1.2 万元以上的企业人

才，实行个税奖励，子女入学可自由择校。健全了党委联系服

务专家制度，组织 X 余名人才健康体检，帮助企业人才解决

子女入学问题 X 余起。

在看到成绩的同时，更要看到，我们的工作与省委、市

委关于深化人才发展体制机制改革的要求相比，与兄弟县

（区）你追我赶的人才工作发展态势相比，还存在很大差距，

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摘要：

在全县人才工作专项述职会议上的讲话同志们：刚才，3位成员单位和6个乡镇主要负责同志作了大会述职，其他成员单位也作了书面述职。开展人才工作专项述职，是总结提高、学习交流的重要方式，也是县委了解各乡镇、各部门单位班子领导能力、工作实绩和年度目标任务完成情况的重要渠道，更是激发干部干事创业热情、推动实施“人才强县”战略的重要举措。从述职情况看：大家思想上都比较重视，谈成绩实实在在，讲问题直截了当，说打算有条有理，客观真实地向县委交出了一份较好的答卷。过去的一年，在县委的坚强领导下，全县各级党组织主动扛起党管人才的责任，积极引导人才在大战大考中施展才华，推动形成了“上下贯通有形、衔接左右有度、汇聚人才...

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