体制内，想提拔，选择大于努力

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体制内，想提拔，选择大于努力

有位朋友和笔者倾诉，说是自己工作兢兢业业，待人接物

也非常谦逊，领导评价也很不错，也和领导单独汇报过很多次

个人发展的意思。

领导就是一直鼓励和肯定，然后说会考虑，就打发自己走

了。

就这样，一直干，一直等，就是没有往上走一步，甚至于

是普通的中层都还不是。

想要往上走，要求进步，这是好事，是一个想干事的好同

志。

只不过，实干和提拔，两者之间并不是等号。

提拔，要看大环境。

这位朋友，目前是在县级局，单位足足有二百多人，竞争

不可谓不大，难度不可谓不高。

而且，作为县一级职能局来说，中层干部，局领导还能够

说了算，一旦到了晋升副科级别这种事情上，那妥妥的是县里

统筹。

中层还没熬上，副科更没有可能。

提拔晋升，要看大环境，就像是这位朋友所在的单位，副

科这种名额，根本就不是靠在本单位的表现来争取的。

普通中层，努努力倒是还有可能。

这位朋友也去和局领导汇报过个人想法，这点很好。

汇报得到的答复，就是肯定、鼓励和承诺，这也是汇报时

候最常见的，只不过，在这里，领导的答复可真的仅仅是答复

而已。

他也确实没有办法答复，因为这么大的一个摊子，别说是

晋升名额，就是中层负责人的岗位，不知道有多少人盯着，各

方面牵扯又那么多。

你看到领导在单位说一不二，威严有加，在更上级的领导

面前，一样的老老实实。

咱再自己分析分析，算上工作在内，咱有多少能够加分的

因素，又在全局排在什么位次上。

自己排名在哪，提拔晋升这种事，啥时候轮到自己，心里

肯定有数。

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摘要：

体制内，想提拔，选择大于努力有位朋友和笔者倾诉，说是自己工作兢兢业业，待人接物也非常谦逊，领导评价也很不错，也和领导单独汇报过很多次个人发展的意思。领导就是一直鼓励和肯定，然后说会考虑，就打发自己走了。就这样，一直干，一直等，就是没有往上走一步，甚至于是普通的中层都还不是。想要往上走，要求进步，这是好事，是一个想干事的好同志。只不过，实干和提拔，两者之间并不是等号。提拔，要看大环境。这位朋友，目前是在县级局，单位足足有二百多人，竞争不可谓不大，难度不可谓不高。而且，作为县一级职能局来说，中层干部，局领导还能够说了算，一旦到了晋升副科级别这种事情上，那妥妥的是县里统筹。中层还没熬上，副科更没有可...

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