内蒙古自治区锡林郭勒盟：实施“育苗计划”常态化培养选拔优秀年轻干部

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内蒙古自治区锡林郭勒盟：实施“育苗计划”常态化培养

选拔优秀年轻干部

内蒙古自治区锡林郭勒盟立足抓好后继有人这个根本大计

着眼于打基础、利长远的事业发展需要，坚持系统思维和全局

观念，大力实施锡林郭勒盟干部人才队伍“育苗计划”，积极

探索年轻干部培养的新方法，健全各领域优秀年轻干部选育管

用培养链，以更大力度、更实举措，着力建设适应新时代发展

要求的高素质专业化年轻干部队伍。

突出长远规划，完善培养机制。坚持新时代好干部标准，

聚焦办好两件大事，立足干部队伍建设实际，制定出台锡林郭

勒盟干部人才队伍“育苗计划”，加大年轻干部分析研判力度，

坚持分类指导、精准施策，以党政领导干部、事业单位人员、

人才队伍、嘎查村后备力量为 4类培育主体，健全完善源头性

储备、多渠道发现、全方位培养、动态化管理的干部人才工作

体系。重点培育正处级、副处级和正科级优秀年轻干部，分别

建立干部信息库和跟踪培养档案，进行重点培养。聚焦行业部

门、重点岗位、紧缺人才，实施重点岗位储备培养项目，建立

干部储备库，涵盖党政综合、经济金融等领域专业干部，为选

人用人提供有力支撑。

突出选种育苗，优化干部储备。坚持源头储备、淬炼培育

适时使用，不断完善年轻干部日常发现、跟踪培养、从严管理

的常态化工作机制。拓宽年轻干部来源渠道，组织开展优秀年

轻干部调研，择优筛选成熟度较高、综合素质较好、有培养潜

力的“三个一批”优秀年轻处级干部 58 名、优秀年轻科级干

部359 名，进一步充盈年轻干部储备库。注重多岗位墩苗历练，

年内选派 21 名年轻干部到国家部委和发达省市挂职锻炼、选

派36 名年轻干部到嘎查村担任“第一书记”、选派 28 名年轻

干部参与巡视巡察等重点工作，在重大任务和实践历练中提高

年轻干部能力素质。突出抓好政治教育和党性教育，每年举办

中青班、年轻干部理想信念培训班等，通过专业部门干部授课、

旗县委书记座谈等措施，帮助年轻干部增长见识、丰富经历、

提升能力。

突出管理创新，激励担当作为。聚焦中心大局，进一步强

化激励担当作为导向作用。坚持讲担当、重担当，组织开展盟、

旗两级“担当作为好干部”评选工作，32 名优秀年轻干部被评

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内蒙古自治区锡林郭勒盟：实施“育苗计划”常态化培养选拔优秀年轻干部内蒙古自治区锡林郭勒盟立足抓好后继有人这个根本大计着眼于打基础、利长远的事业发展需要，坚持系统思维和全局观念，大力实施锡林郭勒盟干部人才队伍“育苗计划”，积极探索年轻干部培养的新方法，健全各领域优秀年轻干部选育管用培养链，以更大力度、更实举措，着力建设适应新时代发展要求的高素质专业化年轻干部队伍。突出长远规划，完善培养机制。坚持新时代好干部标准，聚焦办好两件大事，立足干部队伍建设实际，制定出台锡林郭勒盟干部人才队伍“育苗计划”，加大年轻干部分析研判力度，坚持分类指导、精准施策，以党政领导干部、事业单位人员、人才队伍、嘎查村后备力...

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