领导工作的招数

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领导工作的招数

领导工作，既有确定性，也有不确定性。确定性工作，大

多属于常规性，在工作之前大都确定了计划或者方案，关键就

是保持定力出实招、抓落实。而不确定性工作，大多是未曾预

料到的突发情况，或者干扰既定目标实现或方案执行因素的即

将或者已经出现，这个时候领导要拿出招数予以应对。招数反

映的不仅是领导的应变能力，也是领导水平的重要体现。

领导的招数不枚胜举。每个招数都来自于对工作矛盾的积

极应对，也包括突发情况下的接招。概括起来大致有以下招数：

一是高招。所谓高招，就是高人一筹的办法。每个组织都

会面临着外部的竞争压力，在决定重大问题时，谁能胜出，关

键就是看领导的预见性，做到把握趋势运筹帷幄，使自己的决

定既能突出重点，又能统筹兼顾，从而实现组织发展先人一步。

历史上的“田忌赛马”就是典型案例。

二是妙招。所谓妙招，就是四两拨千斤的办法。领导在各

种复杂矛盾面前不能束手无策。在自己的能力精力不足以应对

矛盾的时候，就要善于用他人的智慧化解矛盾。善于机由己发，

力从人借；或者刚柔相济，以柔克刚；或者韬光养晦，后发制

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摘要：

领导工作的招数领导工作，既有确定性，也有不确定性。确定性工作，大多属于常规性，在工作之前大都确定了计划或者方案，关键就是保持定力出实招、抓落实。而不确定性工作，大多是未曾预料到的突发情况，或者干扰既定目标实现或方案执行因素的即将或者已经出现，这个时候领导要拿出招数予以应对。招数反映的不仅是领导的应变能力，也是领导水平的重要体现。领导的招数不枚胜举。每个招数都来自于对工作矛盾的积极应对，也包括突发情况下的接招。概括起来大致有以下招数：一是高招。所谓高招，就是高人一筹的办法。每个组织都会面临着外部的竞争压力，在决定重大问题时，谁能胜出，关键就是看领导的预见性，做到把握趋势运筹帷幄，使自己的决定既能...

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