“能上能下”关键在于“能下”

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“能上能下”关键在于“能下”

能上不能下，一直是制约干部工作的一个难点问题。前一

段时间，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规

定》，明确了下的标准，规范了下的方式，疏通了下的渠道，

健全了能上能下的选人用人机制，对于推动形成能者上、优者

奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设忠诚干净担

当的高素质执政骨干队伍，具有重要意义。

邓小平同志早在 1962 年就指出，干部能上不能下“副作

用很大”，“要逐步从制度上、习惯上、风气上，做到能上能

下”。“流水不腐，户枢不蠹。”能上能下、有进有出、优胜

劣汰，才是一支干部队伍应有的“健康态”。推进领导干部能

上能下，难点在于解决好能下的问题，关键也在于解决好能下

的问题。在一些单位和部门，让能者上易，而让庸者下难；知

人善任易，而知人善免难。有的单位领导干部只要不犯事、不

出事，就很难下来，哪怕已经不具备担任相应职务的能力。特

别是少数干部不担当、不作为、乱作为，与新时代新征程新任

务完全不相适应，严重贻误事业发展，亟待走开能下的路子。

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摘要：

“能上能下”关键在于“能下”能上不能下，一直是制约干部工作的一个难点问题。前一段时间，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》，明确了下的标准，规范了下的方式，疏通了下的渠道，健全了能上能下的选人用人机制，对于推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍，具有重要意义。邓小平同志早在1962年就指出，干部能上不能下“副作用很大”，“要逐步从制度上、习惯上、风气上，做到能上能下”。“流水不腐，户枢不蠹。”能上能下、有进有出、优胜劣汰，才是一支干部队伍应有的“健康态”。推进领导干部能上能下，难点在于解决好能下的问题，关键也在于解决好能下的...

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