人才工作经验交流材料(3)

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人才工作经验交流材料

今年来，**市**县不断深化体制机制改革，全力推进“引

育用留”四大工程，全方位汇聚各方人才力量，为推进 **经济

社会高质量发展提供人才引擎。

一、健全体制机制，释放引才聚才效应。一是坚持党管人

才。先后 6次召开县委常委会议、县委人才工作会议和领导小

组会议、专题会议，落实人才政策研究、优秀人才评选、定期

联系服务等机制，全面研究部署人才引进、人才培育和人才激

励等工作。建立述职评议制度，将人才工作纳入党建工作成效

考核、高质量考核和巡察重要内容，压实党管人才责任。二是

升级人才政策。围绕特色产业、优势产业，紧贴项目、产业发

展需求，瞄准城镇建设、园区管理、经济金融、产业发展、文

化艺术等关键领域，修订出台“1+9”人才政策，构建更加开放

的人才发展环境。三是灵活开放引才。实施高层次及急需紧缺

人才引进、事业单位招聘、特岗教师招聘和赴高校引才等行动，

通过东西部协作、项目合作、短期挂职、技术咨询和全职引进

等方式，进一步充实人才队伍。2022 年，引进 24 名教育、医

疗、农业等领域高层次及急需紧缺人才，招聘特岗教师 50 人，

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标签： #经验交流 #交流 #经验

摘要：

人才工作经验交流材料今年来，**市**县不断深化体制机制改革，全力推进“引育用留”四大工程，全方位汇聚各方人才力量，为推进**经济社会高质量发展提供人才引擎。一、健全体制机制，释放引才聚才效应。一是坚持党管人才。先后6次召开县委常委会议、县委人才工作会议和领导小组会议、专题会议，落实人才政策研究、优秀人才评选、定期联系服务等机制，全面研究部署人才引进、人才培育和人才激励等工作。建立述职评议制度，将人才工作纳入党建工作成效考核、高质量考核和巡察重要内容，压实党管人才责任。二是升级人才政策。围绕特色产业、优势产业，紧贴项目、产业发展需求，瞄准城镇建设、园区管理、经济金融、产业发展、文化艺术等关键领...

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