驻村干部队伍建设工作情况汇报

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驻村干部队伍建设工作情况汇报

近年来，**市**区持续深化抓党建促乡村振兴，保障乡村

振兴驻村工作力量，全区共组建 43 支乡村振兴驻村工作队，

选派第一书记和工作队员 141 名，着力打造精准、专业、过硬、

担当的驻村干部队伍，助力乡村振兴。

一、坚持选优配强，打造精锐驻村队伍。

一是选派标准高。按照政治素质好、责任心强、作风扎实

善于协调的要求进行审核把关，严格驻村第一书记和工作队员

选派标准。驻村第一书记全部由 1年以上党龄、两年以上工作

经历的区级机关企事业单位科级干部或优秀年轻干部担任。

二是选派程序严。严把驻村第一书记和工作队员人选的政

治关、廉洁关、能力关，通过单位党组（党委）讨论研究、政

治审查、组织考察，确保选派的干部政治素质过硬、基层经验

丰富。

三是选派对象准。按照“分级选派、区级统筹、集中派

驻”原则，区级统筹选派力量，以村（社区）需求为导向，根

据选派人员专业背景、个人特长、单位资源等特点，做到因村

派人、因人定村，精准匹配，人岗相适。在选派的 141 名驻村

第一书记和工作队员中，财政、金融、发改部门干部 9人，农

技、水利等专技人员 63 人，政法、综治、公安干部 10 人。

二、强化能力提升，打造专业驻村队伍。

一是培训练本领。围绕乡村振兴实际需要，将驻村干部培

训纳入全区年度高质量培训计划，采取“线上+线下”“领导

讲政策+专家授技能”等方式每年组织驻村干部开展 1次全员

轮训，今年累计培训达 300 余人次。

二是观摩长见识。以乡村振兴“擂台比武”、走村观摩、

外出考察、座谈交流等方式，组织驻村第一书记、工作队员到

区内外开展观摩学习，交流经验，提升驻村干部履职能力。

三是帮带提能力。采取“老带新”“一对一”帮带措施，

对新选派驻村干部，由替换前的驻村干部与其同吃同住同劳动

15 天，帮助新选派驻村干部熟悉村情民情。组织派出单位每季

度到村开展指导，帮助驻村干部解决实际困难，传授工作经验。

今年以来，派出单位到村调研指导工作 200 余次。

三、抓实从严管理，打造过硬驻村队伍。

一是健全管理机制。出台《**区乡村振兴驻村第一书记和

工作队管理办法》《**区乡村振兴驻村第一书记和工作队员日

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摘要：

驻村干部队伍建设工作情况汇报近年来，**市**区持续深化抓党建促乡村振兴，保障乡村振兴驻村工作力量，全区共组建43支乡村振兴驻村工作队，选派第一书记和工作队员141名，着力打造精准、专业、过硬、担当的驻村干部队伍，助力乡村振兴。一、坚持选优配强，打造精锐驻村队伍。一是选派标准高。按照政治素质好、责任心强、作风扎实善于协调的要求进行审核把关，严格驻村第一书记和工作队员选派标准。驻村第一书记全部由1年以上党龄、两年以上工作经历的区级机关企事业单位科级干部或优秀年轻干部担任。二是选派程序严。严把驻村第一书记和工作队员人选的政治关、廉洁关、能力关，通过单位党组（党委）讨论研究、政治审查、组织考察，确保...

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