中层领导，应该强在什么地方？

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中层领导，应该强在什么地方？
位阶的不同，往往决定了思维、格局和层次的不同。
我们都知道，在体制内工作，影响提拔晋升的因素有很多
既有能力素质的因素，也有工作实绩的因素，更有权力巩固、
利益纷争、圈子平衡以及价值交换等因素。
成为基层领导，可能只需要素质过硬，能够牵头干好具体
工作就可以了；但跃升为中层领导，往往需要具备更高层次的
思维和能力，否则即便走上中层领导岗位，也很难坐稳领导位
子。
那么，基层领导和中层领导都有哪些差别，中层领导究竟
应该强在什么地方呢？
首先，是观念的差别。
虽说领导的主要任务是选人用人，但是具体位置的不同，
也决定了偏向和侧重的不同。
基层领导因身处基层，需要宏观考虑的不是很多，重点还
是要执行落实好上面的要求。如果只是指挥别人干，那肯定是
会遭受众多非议，领导权威也会受到影响。
摘要：

中层领导，应该强在什么地方？位阶的不同，往往决定了思维、格局和层次的不同。我们都知道，在体制内工作，影响提拔晋升的因素有很多既有能力素质的因素，也有工作实绩的因素，更有权力巩固、利益纷争、圈子平衡以及价值交换等因素。成为基层领导，可能只需要素质过硬，能够牵头干好具体工作就可以了；但跃升为中层领导，往往需要具备更高层次的思维和能力，否则即便走上中层领导岗位，也很难坐稳领导位子。那么，基层领导和中层领导都有哪些差别，中层领导究竟应该强在什么地方呢？首先，是观念的差别。虽说领导的主要任务是选人用人，但是具体位置的不同，也决定了偏向和侧重的不同。基层领导因身处基层，需要宏观考虑的不是很多，重点还是要执...

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