这些幼稚的职场想法和思维，一定要改！

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这些幼稚的职场想法和思维，一定要改！

为什么你的工作总是干不好？为什么偏偏是你不受领导待

见？为什么你百般努力却毫无进展？如果你已经进入职场、参

加工作，那下面这些幼稚的思维和想法，一定要尽快改掉，否

则付出再多的辛苦和努力都是白费。

单位是我家

相信，很多领导在大会小会上都会这样讲：“单位是个大

家庭，作为家庭的一份子，每个人都要用心建设这个家庭，把

分内的工作干好，尽可能地为这个家庭承担责任。”

这样的话，乍听起来貌似很有道理，没什么毛病，但实际

上单位并不是家，而且两者还有着非常明显的差异。

单位讲究的是价值和效益，谁能为单位创造价值，谁能为

单位提升效益，谁就是好员工，谁就会受到尊重和礼遇；而家

庭讲究的则是包容和理解，不管家庭成员好还是不好，这个家

庭都要包容这个成员，耐心地帮扶这个成员。

在单位里，领导会包容所有人吗？并不会！领导只会包容

那些优秀的员工，领导只会器重那些有价值的员工。要知道，

领导强调最多的，还是要求下面的人好好干，而不是关心下面

的人有什么情绪或想法。

所以，一定要认清职场的本质，重视价值和利益的交换，

而不是单纯地把单位当成家。

同事也是朋友

同事是同事，朋友是朋友，两者虽有相似的地方，但是在

职场上错误同事当朋友，早晚都是要吃亏的。

你和同事是因为工作上的联系，才成为同事的，如果哪天

你离开了，你们的同事关系也就随之结束了。也就是说，你和

同事的本质关系是工作关系。当然，同事关系也有可能发展成

朋友关系，但是概率太小，而且风险也很大。

假如现在有一个提拔晋升的名额，而你和同事都符合条件

这时候，你会为了所谓的感情和关系而把机会让给同事吗？同

事又会不会设身处地为你考虑呢？答案是不会。你们都会为了

自己的发展进步，而努力争取提拔晋升的名额。

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摘要：

这些幼稚的职场想法和思维，一定要改！为什么你的工作总是干不好？为什么偏偏是你不受领导待见？为什么你百般努力却毫无进展？如果你已经进入职场、参加工作，那下面这些幼稚的思维和想法，一定要尽快改掉，否则付出再多的辛苦和努力都是白费。01单位是我家相信，很多领导在大会小会上都会这样讲：“单位是个大家庭，作为家庭的一份子，每个人都要用心建设这个家庭，把分内的工作干好，尽可能地为这个家庭承担责任。”这样的话，乍听起来貌似很有道理，没什么毛病，但实际上单位并不是家，而且两者还有着非常明显的差异。单位讲究的是价值和效益，谁能为单位创造价值，谁能为单位提升效益，谁就是好员工，谁就会受到尊重和礼遇；而家庭讲究的则...

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