县人力资源和社会保障局2022年度工作总结

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县人力资源和社会保障局 2022 年度工作总结

今年以来，县人力社保局在县委县政府的坚强指导下，深

入贯彻落实中央及省市县各项决策部署，紧扣全市人社系统

“奋战 1369，奋进 2022”年度工作主题主线，坚持宗旨意识、

大局意识、创新意识、廉洁意识，持续精准发力，狠抓工作落

实，为助力我县打造共同富裕示范区县域样板贡献人社力量。

一、狠抓“一个贯穿”，发力就业创业。将“稳就业惠民

生 ” 贯穿全年，全年新增城镇就业 9675 人，较去年增长

10%，全县整体就业形势稳定。突出“困难群体就业援助”，

加强重点群体公共就业服务和公益性岗位开发，多形式进行线

上线下招聘 52 场，累计帮助 5000 余名就业困难人员、失业人

员实现就业再就业，累计向 1800 余名失业人员发放失业补助

金77 万元。坚持“精准滴灌纾困稳岗”，通过阶段性降低失

业保险费率，为 5532 家企业减负 1659 万元；为 1000 多家

企业发放稳岗返还失业保险费超 1200 万元;发放一次性留工培

训补助 250 余万元，惠及职工 5000 余人。强化“创业带动倍

增作用”，升级《苍南县创业担保贷款实施办法》，扶持创业

395 人；创新推出创业培训沙龙 20 场，成功举办“山海相逢·

智汇苍南”第三届全球精英创新创业大赛。稳就业惠民生工作

成效获县委书记、县长批示肯定。

二、狠抓“两大攻坚”，发力人才引育。一是谋划打造

“1150”县域大学生高质量就业创业服务体系，打好大学生招

引攻坚战。聚焦来苍留苍大学生“一个群体”，建立“一人一

策”清单式帮扶模式，实施零距离求职、零障碍帮扶、零成本

培训、零投入创业、零条件兜底等“五个零”举措。通过迭代

升级“510+行动计划”，举办大学生就业创业座谈会，启动

大学生创业沙龙，成立大学生就业创业服务导师团等行动,实现

招引大学生 7100 人，其中硕士及以上人才 132 人。工作思路

和举措获*日报、省人社厅官网、《*人社》杂志等媒体宣传报

道。二是围绕“浙派工匠”省民生实事，打好玉苍工匠培育战。

进一步健全以企业等级认定为主，职业技能大赛与社会化培训

为辅的技能人才培育评价机制。全面推广企业技能等级自主认

定，通过发动龙头企业带头等方式深化企业技能等级自主认定，

鼓励企业适当突破年龄等限制开展认定，新增备案企业 35 家，

累计认定2000 余人次。动态完善细分工种技能等级认定标准。

结合产业需求，推进桥墩月饼等细分工种认定标准开发，填补

全国空白。扩大优化技能人才评价机构。推动*技师学院、*工

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县人力资源和社会保障局2022年度工作总结今年以来，县人力社保局在县委县政府的坚强指导下，深入贯彻落实中央及省市县各项决策部署，紧扣全市人社系统“奋战1369，奋进2022”年度工作主题主线，坚持宗旨意识、大局意识、创新意识、廉洁意识，持续精准发力，狠抓工作落实，为助力我县打造共同富裕示范区县域样板贡献人社力量。一、狠抓“一个贯穿”，发力就业创业。将“稳就业惠民生”贯穿全年，全年新增城镇就业9675人，较去年增长10%，全县整体就业形势稳定。突出“困难群体就业援助”，加强重点群体公共就业服务和公益性岗位开发，多形式进行线上线下招聘52场，累计帮助5000余名就业困难人员、失业人员实现就业再就业...

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