为什么你那么努力，领导却不提拔你？

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为什么你那么努力，领导却不提拔你？
你再努力，如果跟领导没关系，凭什么提拔你啊！
01
这才是提拔晋升的逻辑
能力强就能获得提拔吗？非也。工作好就能获得提拔吗？
亦非也。
领导之所以会提拔一个下属，必然是因为这个下属的提拔
反过来能回馈于领导。要么领导更能掌控单位，巩固自身的权
力、地位和影响力；要么领导能够获得其它更多的东西，实现
更加长远的发展。
也就是说，努力与否并不重要，重要的是你要于领导有价
值。或者说，要努力，但更要把努力跟领导联系起来，让努力
变成领导需要的价值。
当然，这里的价值是一个比较宽泛的概念。既可以是工作
价值，为领导增添工作业绩，还可以是情绪价值，让领导开心
愉悦，更或者是其他层面的价值，只要领导有需要。
需要特别强调的是，工作价值永远都是基础价值，只有把
工作干好了，才能成就其他价值。
一方面，你若连分内工作都干不好，大概率情况下不会有
更大更多的价值；另一方面，没有工作价值的支撑，领导也不
敢委你以重任啊，否则捅了娄子出了问题，领导是很难收场的。
02
送你 3条实用的“小技巧”
如何才能快速地获得提拔晋升呢？跟大家分享一些简单实
用的“小技巧”。
1.尽可能地干好分内工作。
如果你工作干得特别好，为单位或领导争取了很大的荣誉
那你也是能优先获得提拔晋升的。因为领导要树立典型啊，只
有提拔你，才能激励其他人更加努力地工作，并形成良好的正
面效应。
当然，在工作上远远地超出其他人，达到一骑绝尘，并不
容易，要么你天分极高，要么你付出了很多心血和努力。
摘要：

为什么你那么努力，领导却不提拔你？你再努力，如果跟领导没关系，凭什么提拔你啊！01这才是提拔晋升的逻辑能力强就能获得提拔吗？非也。工作好就能获得提拔吗？亦非也。领导之所以会提拔一个下属，必然是因为这个下属的提拔反过来能回馈于领导。要么领导更能掌控单位，巩固自身的权力、地位和影响力；要么领导能够获得其它更多的东西，实现更加长远的发展。也就是说，努力与否并不重要，重要的是你要于领导有价值。或者说，要努力，但更要把努力跟领导联系起来，让努力变成领导需要的价值。当然，这里的价值是一个比较宽泛的概念。既可以是工作价值，为领导增添工作业绩，还可以是情绪价值，让领导开心愉悦，更或者是其他层面的价值，只要领导...

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