网格员队伍建设工作汇报

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网格员队伍建设工作汇报

今年以来，我县着眼网格队伍实质作用发挥的“后半篇文

章”，持续抓队伍、强数智、重激励，重塑网格治理理念、服

务模式和运转机制，激活网格智治“一池春水”。

一、强化队伍建设，做到质量和数量“两优化”。帮带培

训提质量。推行网格员“老带新”帮带机制，推选出 355 名经

验丰富的网格“老手”与 535 名网格“新手”结成为期半年的

帮带关系，帮助初任网格员迅速进入角色。以“县级示范轮训

+乡镇全员集训”搭建**网格大讲堂，开展集中教学、现场观

摩、实战演练等多场景培训，分批分类提升专职网格员业务能

力。7月份以来，已开展相关培训 37 场、覆盖 1976 人次。准

入核定明职责。建立健全网格事项准入清单，在梳理 4大类 33

项工作事项和网格十类高频事件的基础上，以“每日、每周、

每月”为节点细化工作职责，实行事项准入联审和动态调整机

制，做到“清单之外无事项”。如 10 月份，将除险保安和疫

情防控作为网格的核心工作，排查出风险隐患 1224 个，有力

护航党的二十大。储备延伸扩队伍。按照专职社工招聘掌握一

批、乡镇村社排摸一批、社会组织推荐一批等方式，建立由乡

镇临聘人员、村社干部及志愿者等人员构成的 200 名左右网格

力量动态“储备库”，确保网格队伍稳定。充分发挥新业态新

就业群体、应急救援组织等队伍熟悉地域环境、工作时间灵活

的岗位特点，组建一支80 人的流动网格员队伍，明确安全隐

患排查、社情民意收集等五大职责，落实20 万元补助经费，

延伸网格治理触角。

二、聚力数智变革，做到减负和赋能“两手抓”。需求导

向做“减法”。试点开展基层网格 APP 整治工作，梳理出 16

个网格人员在用的各级APP，通过谈话调研、大数据分析等方

式综合研判，分类给予关停应用或相关功能模块、优化服务功

能等处置。问题导向做“加法”。针对网格队伍调度难、活力

激发难等问题，创新开发“党建统领·先锋先行”数字场景，将

全县 5.2 万余名党员、网格员、志愿者等“先锋”其与组织关

系所在村（社区）、居住地所在小区、包联挂钩网格进行“三

个关联”，构建“需求发布—任务领取—评价积分—运用奖

惩”的闭环机制。自场景上线以来，已成功发布任务 1.4 万余

个，吸引 7.2 万人次参与，累计服务群众23.7 万余人次。集成

导向做“乘法”。依托全省率先实现数字门牌、数字微网格县

域“双覆盖”的坚实基础，贯通公安、民政、市监、卫健等多

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标签： #工作汇报

摘要：

网格员队伍建设工作汇报今年以来，我县着眼网格队伍实质作用发挥的“后半篇文章”，持续抓队伍、强数智、重激励，重塑网格治理理念、服务模式和运转机制，激活网格智治“一池春水”。一、强化队伍建设，做到质量和数量“两优化”。帮带培训提质量。推行网格员“老带新”帮带机制，推选出355名经验丰富的网格“老手”与535名网格“新手”结成为期半年的帮带关系，帮助初任网格员迅速进入角色。以“县级示范轮训+乡镇全员集训”搭建**网格大讲堂，开展集中教学、现场观摩、实战演练等多场景培训，分批分类提升专职网格员业务能力。7月份以来，已开展相关培训37场、覆盖1976人次。准入核定明职责。建立健全网格事项准入清单，在梳理...

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