完善“选育管用”全链条抓好后继有人根本大计

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党的二十大报告指出，“抓好后继有人这个根本大计，健

全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制”。年轻干部是党和

国家事业发展的生力军，组织部门作为“干部之家”，要完善

“选育管用”全链条，抓好后继有人的根本大计。

“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”，以更宽广的视野

精准识别“选”。选拔优秀年轻干部，是确保党和人民事业后

继有人的战略之举。组织部门要着力拓宽人才来源渠道，坚持

五湖四海、选贤任能，放眼各条战线、各个领域、各个行业，

打破部门界限、上下界限、条块界限，在更大范围内发现和选

拔优秀人才。同时，要毫不动摇地将严格政治把关贯穿年轻干

部选用全过程，把一时一事与平时一贯结合起来。综合运用干

部考察家访、民主测评、谈心谈话等了解掌握的情况，多角度、

全方位考察年轻干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能

力、政治自律等方面表现，确保选出来的人政治上过硬、对党

绝对忠诚。

“人才自古要养成，放使干霄战风雨”，以更扎实的举措

广辟渠道“育”。在思想上“补钙”。组织部门要把学习贯彻

党的二十大精神作为首要的政治任务，抓好年轻干部理论素养

提升。按照干部培训计划，持续办好青年干部培训班，扎实开

展“二十大精神进基层”等活动，推动年轻干部坚定拥护“两

个确立”、坚决做到“两个维护”。深化巩固党史学习教育成

果，深入挖掘红色资源，深入推进红色基因传承，让年轻干部

接受思想洗礼，汲取奋斗力量。在行动上“加油”。大力开展

数字经济、营商环境等专业能力培训，有计划地把政治素质好、

有能力、有责任感的年轻干部放到改革发展稳定第一线、重大

斗争重要任务最前沿、艰苦复杂地方和关键吃劲岗位磨砺锻炼、

墩苗成长，在经风雨中长才干，在见世面中壮筋骨。不断优化

年轻干部的成长路径，注重递进式培养，始终保持年轻干部队

伍“蓄水池”相对充盈。

“木受绳则直，金就砺则利”，以更精细的方式，从严监

督“管”。好干部是选出来的，更是管出来的。组织部门要严

格教育管理好年轻干部，举办好青年干部廉政教育主题活动，

开设廉政教育、警示教育等相关课程，切实抓好年轻干部的教

育管理，督促年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。针对

部分年轻干部甘于“躺平”等不良现象，要落实好管理责任，

做实干部考察家访工作、落实好谈心谈话等制度，做到干部职

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摘要：

完善“选育管用”全链条抓好后继有人根本大计党的二十大报告指出，“抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制”。年轻干部是党和国家事业发展的生力军，组织部门作为“干部之家”，要完善“选育管用”全链条，抓好后继有人的根本大计。“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”，以更宽广的视野精准识别“选”。选拔优秀年轻干部，是确保党和人民事业后继有人的战略之举。组织部门要着力拓宽人才来源渠道，坚持五湖四海、选贤任能，放眼各条战线、各个领域、各个行业，打破部门界限、上下界限、条块界限，在更大范围内发现和选拔优秀人才。同时，要毫不动摇地将严格政治把关贯穿年轻干部选用全过程，把一时一事与平时一贯结...

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