“一把手”监督须解“三难”

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“一把手”监督须解“三难”

“一把手”是党的事业发展的领头雁，作风与形象直接关系

一方发展、影响一方风气。加强对“一把手”监督，确保其位

高不擅权、权重不谋私，是从严从实加强领导干部管理监督的

关键。当前，“一把手”监督工作还存在上级监督远、同级监

督软、群众监督难三大难题。解决这“三难”，事关对权力行

使的合力制约、对权力滥用的有效防范，对于防止“一把手”

决策“一言堂”、凡事“一把抓”、用人“一句话”、用权

“一支笔”颇有裨益。

少数“一把手”习惯于凌驾组织、集体之上，究其根源在

于主观上感觉上级监督离自己很远，“一人说了算”不会被发

现。强化上级监督，应用好基层调研、巡视巡察、考察考核、

参加民主生活会、个人有关事项报告等成果，常态化开展谈心

谈话，上级“一把手”多与下级“一把手”谈话，了解思想、

掌握动态，把苗头性倾向性问题抓早抓小，消灭于萌芽。探索

完善问责机制，强化组织处理措施，加大对滥用权力行为的惩

戒和追责力度，杜绝“一把手”以权谋私。

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摘要：

“一把手”监督须解“三难”“一把手”是党的事业发展的领头雁，作风与形象直接关系一方发展、影响一方风气。加强对“一把手”监督，确保其位高不擅权、权重不谋私，是从严从实加强领导干部管理监督的关键。当前，“一把手”监督工作还存在上级监督远、同级监督软、群众监督难三大难题。解决这“三难”，事关对权力行使的合力制约、对权力滥用的有效防范，对于防止“一把手”决策“一言堂”、凡事“一把抓”、用人“一句话”、用权“一支笔”颇有裨益。少数“一把手”习惯于凌驾组织、集体之上，究其根源在于主观上感觉上级监督离自己很远，“一人说了算”不会被发现。强化上级监督，应用好基层调研、巡视巡察、考察考核、参加民主生活会、个人有...

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