“有位”与“有为”

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“有位”与“有为”

“位”即岗位与平台，“为”即实干与作为。年轻干部如何

处理“有位”与“有为”的关系，既反映思想觉悟，又考验责

任担当，还体现境界修养。

“有为”才能“有位”。这是组织选人用人的必然逻辑，也

是年轻干部成长进步的重要路径。不管是哪个职业、哪个领域，

处处都需要担当作为、实干奋斗，人人都不愿与空谈者为伍。

岗位须与才能相匹配，更要以实绩作支撑。年轻干部要想实现

个人价值，就必须撸起袖子加油干。孔子说：“不患无位，患

所以立。”只有把成绩干出来，让群众感受到、记心里，“有

位”才有坚实基础。只要想为、敢为、善为，通过扎扎实实的

历练磨砺、积累经验，不断练内功、强本领，就能施展才干、

赢得成功。

“有位”必须“有为”。在其位谋其政，任其职尽其责。岗

位平台对应着职责权力，履职要担当，有权须作为。干事创业

最忌讳慵懒懈怠，备战打仗更容不得“为官不为”。只想当官

不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力，凡此“有

位”不为者，不仅损害事业发展，也必然反过来阻塞自己的进

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摘要：

“有位”与“有为”“位”即岗位与平台，“为”即实干与作为。年轻干部如何处理“有位”与“有为”的关系，既反映思想觉悟，又考验责任担当，还体现境界修养。“有为”才能“有位”。这是组织选人用人的必然逻辑，也是年轻干部成长进步的重要路径。不管是哪个职业、哪个领域，处处都需要担当作为、实干奋斗，人人都不愿与空谈者为伍。岗位须与才能相匹配，更要以实绩作支撑。年轻干部要想实现个人价值，就必须撸起袖子加油干。孔子说：“不患无位，患所以立。”只有把成绩干出来，让群众感受到、记心里，“有位”才有坚实基础。只要想为、敢为、善为，通过扎扎实实的历练磨砺、积累经验，不断练内功、强本领，就能施展才干、赢得成功。“有位”必...

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