把人才用好，才是真正的拥有

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把人才用好，才是真正的拥有

“要用好用活各方面人才，坚持以用为本”“聚天下英才而

用之”。一个“用”字重千钧，一个“用”字抵万金。人才的

作用，是在使用中彰显的；人才的价值，是在使用中体现的；

人才的地位，是在使用中提升的。实践证明，越是用好已有人

才，越能吸引外来人才。

我们常说，谁拥有人才，谁就拥有未来。可这个观点对战

国时期的楚国似乎不管用。

史书记载，当时的楚国，拥有许多令他国羡慕的人才。令

人意外的是，“多士”并没有“成大业”，“群贤”也没有

“济弘绩”，“惟楚有才”的楚国，最后才去地失，殁于群雄。

人才济济的楚国为何亡了国？后来，宋人洪迈在分析吴起

商鞅等人在楚国的经历后感叹：“才不得展，疑且小之，有才

而不善用之，岂不同无？”洪迈的意思很明了——把人才用好，

才是真正的拥有。

约800 年后，国外科学家诺伯特·维纳用统计学的方法，无

意间证明了洪迈的这一观点。维纳对成立 30 年至 50 年的数十

家公司研究后发现，那些能用好现有人力资源的公司，都取得

了减少人力资本和提升公司效益的好效果。在专著《人有人的

用处》中，维纳说，相比于吸纳人才，如何用好已有人才，更

考验执行官的能力。

法国大革命时期，罗兰夫人认为法国没有人才。列宁不同

意这个观点，称之为“罗兰夫人的错觉”，并结合十月革命胜

利后的俄国国情说，“人才既多又缺”。说多，是因为到处都

有人请求为革命事业效力；说缺，是因为当时的组织部门埋怨

无人才可用。现实中，个别单位的人才之所以“蜂蝶纷纷逾墙

去”，与领导“却疑春色在邻家”有很大关系。正是因为个别

领导有“罗兰夫人的错觉”，片面认为“外来的和尚好念经”，

导致身边人才“金舟不能凌阳侯之波，玉马不任骋千里之迹”，

出现了用才“灯下黑”现象，造成了人才“隐性流失”。

1950 年5月，李四光历经千难万险回到祖国后，迎接他

的一位领导在列举了房子、秘书等待遇后问，你看还需要什么？

李四光急切地回答，我需要具体工作，工作重些就最好了。

习主席指出，“要用好用活各方面人才，坚持以用为本”

并多次强调要“聚天下英才而用之”。一个“用”字重千钧，

一个“用”字抵万金。人才的作用，是在使用中彰显的；人才

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摘要：

把人才用好，才是真正的拥有“要用好用活各方面人才，坚持以用为本”“聚天下英才而用之”。一个“用”字重千钧，一个“用”字抵万金。人才的作用，是在使用中彰显的；人才的价值，是在使用中体现的；人才的地位，是在使用中提升的。实践证明，越是用好已有人才，越能吸引外来人才。我们常说，谁拥有人才，谁就拥有未来。可这个观点对战国时期的楚国似乎不管用。史书记载，当时的楚国，拥有许多令他国羡慕的人才。令人意外的是，“多士”并没有“成大业”，“群贤”也没有“济弘绩”，“惟楚有才”的楚国，最后才去地失，殁于群雄。人才济济的楚国为何亡了国？后来，宋人洪迈在分析吴起商鞅等人在楚国的经历后感叹：“才不得展，疑且小之，有才而...

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