对工作不能有“温差”

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对工作不能有“温差”

实践证明，工作上的“温差”势必导致落实上的“偏差”

与“落差”。

温差，是一种普遍的自然现象。适当的温差，有益于一些

农作物生长。然而日常工作中，一些同志对工作也有不同程度

的“温差”：有的干工作看“来头”，对上级领导交办的事表

态好、落实快，对处理基层反映情况的工作却有“拖延症”；

有的干工作看“利好”，对容易显山露水、出名挂号的事抢着

干，对短期难以见效、劳神费力的事却不上心；还有的干工作

看“风险”，对无风险的事主动干，对承担风险的事却躲着走。

思想态度上失之毫厘，行动落实就会谬以千里。实践证明

工作上的“温差”势必导致落实上的“偏差”与“落差”。对

本该高度重视、尽心尽力去做的事重视不足，落实就难免跑偏

走样、踩空走虚。这种功利做法，是对单位建设和个人发展的

不负责。

对工作有“温差”的原因是多样的，但最根本的是私心作

怪，也反映出一些党员干部担当精神的缺失。工作上搞变样的

“温差”，或许能得到一时的好处、取得暂时的成绩，但从长

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摘要：

对工作不能有“温差”实践证明，工作上的“温差”势必导致落实上的“偏差”与“落差”。温差，是一种普遍的自然现象。适当的温差，有益于一些农作物生长。然而日常工作中，一些同志对工作也有不同程度的“温差”：有的干工作看“来头”，对上级领导交办的事表态好、落实快，对处理基层反映情况的工作却有“拖延症”；有的干工作看“利好”，对容易显山露水、出名挂号的事抢着干，对短期难以见效、劳神费力的事却不上心；还有的干工作看“风险”，对无风险的事主动干，对承担风险的事却躲着走。思想态度上失之毫厘，行动落实就会谬以千里。实践证明工作上的“温差”势必导致落实上的“偏差”与“落差”。对本该高度重视、尽心尽力去做的事重视不足...

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