干部培养重在“育尖”

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干部培养重在“育尖”

半月谈记者采访发现，一些地方出于改善干部队伍结构等

考虑，出台专门计划，开放绿色通道，上名校引才“掐尖”。

基层干部反映，这一做法可以引进高素质人才，培养后备干部，

但无形中有违公平，一定程度上挫伤了本土干部的积极性。同

时，引进人才的鲶鱼效应并未有效发挥，存在人才资源浪费的

现象。

如果说选调生是优秀的外来“尖子生”，那么选调的目的

就是通过吸纳高素质人才提升干部队伍素质，加强人才梯队建

设，正向激发当地干部创先争优的干事积极性。但现实中，一

些地方将较多的资源倾斜给选调生，却忽略了本地干部的成长

和进步，造成“一头高、一头矮”的现象。不少本地基层干部

就因此认为定向招录的选调生们学历高、出身好，可在短时间

内获得提拔，他们难以望其项背。同时，因为基层岗位职数限

制，也让本地干部认为“天花板”太低，进步空间不大，丧失

了工作的激情和动力，甚至滋生了等年头、混日子的念头。

对基层干部培养不能厚此薄彼，必须在“掐尖”同时更注

重“育尖”，即注重将本地人才和外地“尖子生”一起培育，

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摘要：

干部培养重在“育尖”半月谈记者采访发现，一些地方出于改善干部队伍结构等考虑，出台专门计划，开放绿色通道，上名校引才“掐尖”。基层干部反映，这一做法可以引进高素质人才，培养后备干部，但无形中有违公平，一定程度上挫伤了本土干部的积极性。同时，引进人才的鲶鱼效应并未有效发挥，存在人才资源浪费的现象。如果说选调生是优秀的外来“尖子生”，那么选调的目的就是通过吸纳高素质人才提升干部队伍素质，加强人才梯队建设，正向激发当地干部创先争优的干事积极性。但现实中，一些地方将较多的资源倾斜给选调生，却忽略了本地干部的成长和进步，造成“一头高、一头矮”的现象。不少本地基层干部就因此认为定向招录的选调生们学历高、出身...

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