以数据驱动为基础的人力资源管理创新

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以数据驱动为基础的人力资源管理创新

人力资源的数据化管理是大数据背景下的必然趋势。教育

科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性

支撑。党的二十大报告指出，“科技是第一生产力、人才是第

一资源、创新是第一动力”。习近平总书记指出，“人力资源

是构建新发展格局的重要依托”。这为我们更高层次、更加深

入地提升人才的量与质、推进人力资源改革提供了根本遵循和

强大动力。在数字化智能化转型中，人力资源管理和人才管理

的数字化进程将进一步加速。从信息化到数字化、从管控到服

务赋能成为升级转型趋势。企业要把握数字经济发展机遇，实

现人力资源的数据化管理，从而提升企业整体人力资源的管理

效率，使企业在人才发展方面形成核心竞争力。

数据驱动对人力资源管理的变革

企业人力资源管理理念的数据思维变革。在大数据背景下

人力资源管理所产生的数据是非常庞大的，更新思维方式，通

过数据来推动发展，这是在大数据背景下每个企业应该转变的

方向，企业人力资源管理必须认识到数据背后的关键作用，依

靠事实和数据进行管理，也要把这种思维扩散到整个企业，使

每位员工都能够逐渐培养起数据思维，通过数据的具体方法挖

掘出巨大价值，在企业形成以数据为中心的管理模式。

企业人力资源管理组织架构的升级变革。在大数据背景下

企业管理者和员工的交流沟通，更多的是通过数据展开，这种

方式使企业内部的各个层级更加简明，所以企业的整体管理架

构逐渐扁平化，这是企业现代化发展的升级变革，在人力资源

管理中可以大大节省成本，同时在沟通方面会更加有效，使信

息传输更加便捷。

企业人力资源管理考核方法的科学变革。在大数据背景下

企业人力资源管理要积极采纳数据驱动的方法，选择各种不同

的数据驱动模型，使考核更加注重量化标准，使企业内部的考

核方法更加科学，人力资源管理也更加高效。

数据驱动在人力资源管理中的应用

构建企业人力资源管理数据仓库。数据仓库里集合了大量

的数据，有各种主题，数据的集成整体是比较稳定的，通过分

析这些数据可以了解数据的变化。对企业的发展来说，在人力

资源管理中会产生相当庞大的数据量，这就需要建立专门的数

据库，以解决数据储存的问题。同时，企业建立数据仓库，在

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摘要：

以数据驱动为基础的人力资源管理创新人力资源的数据化管理是大数据背景下的必然趋势。教育科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。党的二十大报告指出，“科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”。习近平总书记指出，“人力资源是构建新发展格局的重要依托”。这为我们更高层次、更加深入地提升人才的量与质、推进人力资源改革提供了根本遵循和强大动力。在数字化智能化转型中，人力资源管理和人才管理的数字化进程将进一步加速。从信息化到数字化、从管控到服务赋能成为升级转型趋势。企业要把握数字经济发展机遇，实现人力资源的数据化管理，从而提升企业整体人力资源的管理效率，使企业在人才发展方面形成...

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