国有企业廉洁文化建设新思路

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国有企业廉洁文化建设新思路

廉洁文化是具有“感知”特性的文化，是靠“行为”表达

的文化。

国有企业廉洁文化是党风廉政建设与企业文化建设相结合

的产物，对国有企业党风廉政和反腐倡廉工作具有积极的推动

作用。构建国有企业廉洁文化，应着力从理性文化层、感性文

化层、行为文化层上下功夫，努力实现以文促廉、以文化廉、

以文养廉的目的。

理性文化层的构建。理性文化层处于廉洁文化金字塔的顶

层，是企业廉洁文化的核心和灵魂。理性文化层的构建，关键

在于提炼具有企业特征的思想性强、形象生动、言简意赅、便

于记忆的廉洁价值理念，它是企业全体员工世界观、人生观、

价值观的综合反映，是需要共同遵守的行为准则。国有企业廉

洁文化理念的提炼，必须以社会主义核心价值观为引领，以

《中国共产党廉洁自律准则》为基本遵循，突出“清正廉洁”

这个主题。由于各个企业行业特色不同、发展历程不同，文化

积累不同，因此，廉洁文化理念也会不尽相同。即使企业的廉

洁文化理念无法统一“定制”，但“清正廉洁”的价值理念、

“自身干净”的自律理念、“接受监督”的他律理念都是廉洁

理念不可或缺的内容。企业在提炼廉洁理念的过程中，要注重

调动广大员工积极性，集思广益、献计献策，防止“闭门造

车”。同时，还应当汲取文化管理方面专家学者的意见建议。

感性文化层的构建。廉洁文化是具有“感知”特性的文化

廉洁文化如果不能被企业员工切身感知，就会成为“空中楼

阁”，从而失去以文化廉的作用。因此，感性文化层的构建，

要注重贴近员工实际，与员工保持“零距离”。一是强化思想

认同，发挥廉洁文化的凝聚作用。通过组织倡导、专题宣讲、

学习培训、研讨征文等形式，让员工充分了解廉洁文化内涵，

统一思想、凝聚共识，激发思想自觉，促进廉洁意识养成。二

是制定负面清单，明确廉洁文化的底线要求。对照党纪党规、

相关法律和企业规章，列出廉洁从业负面清单，把禁止性规定

具体化，明确底线要求。三是完善规章制度，强化廉洁文化的

制度保障。把廉洁文化的理念融入企业的各项制度之中，立下

规矩标准，实现廉洁文化柔性和制度刚性紧密结合。四是推动

全员监督，营造廉洁文化的监督氛围。搭建监督平台，拓宽监

督方式，健全监督体系，打造人人参与监督、人人接受监督的

监督格局。五是搞好阵地建设，加强廉洁文化的舆论引导。利

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摘要：

国有企业廉洁文化建设新思路廉洁文化是具有“感知”特性的文化，是靠“行为”表达的文化。国有企业廉洁文化是党风廉政建设与企业文化建设相结合的产物，对国有企业党风廉政和反腐倡廉工作具有积极的推动作用。构建国有企业廉洁文化，应着力从理性文化层、感性文化层、行为文化层上下功夫，努力实现以文促廉、以文化廉、以文养廉的目的。理性文化层的构建。理性文化层处于廉洁文化金字塔的顶层，是企业廉洁文化的核心和灵魂。理性文化层的构建，关键在于提炼具有企业特征的思想性强、形象生动、言简意赅、便于记忆的廉洁价值理念，它是企业全体员工世界观、人生观、价值观的综合反映，是需要共同遵守的行为准则。国有企业廉洁文化理念的提炼，必须...

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