莫将综合考核“一锅煮”

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莫将综合考核“一锅煮”

综合考核是对本年度工作开展情况进行全面总结、科学评

估的一项复杂、系统性工程，如果大事小事“一锅煮”，就会

考不到重点、考不准实绩、考不出优劣，继而导致工作无目标、

业绩难评价、好坏没区别，影响干事创业激情。综合考核必须

突出重点指标，程序严丝合缝，充分运用结果，才能发挥好

“指挥棒、风向标、助推器”的作用。

要突出重点，让考核内容科学合理。综合考核涉及事项较

多、内容庞杂，考核时容易陷入事务主义，难以抓住重点。要

破除“眉毛胡子一把抓”的传统经验，坚持党中央提倡强调什

么就考核什么，上级党委安排部署什么就考核什么，将政治素

质考核、党建工作成效考核、高质量发展等作为重点考核内容。

要结合区位优势、基础水平、发展阶段实际，考虑基层、机关、

学校、国企、医院等考核对象的差异性，明确哪些是要考核的

重点指标？哪些是一般指标？哪些是共同指标？分门别类列出

考核清单，一项一项考核到位，确保面上重点目标和领域关键

指标同步推进，以考核推动发展。

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摘要：

莫将综合考核“一锅煮”综合考核是对本年度工作开展情况进行全面总结、科学评估的一项复杂、系统性工程，如果大事小事“一锅煮”，就会考不到重点、考不准实绩、考不出优劣，继而导致工作无目标、业绩难评价、好坏没区别，影响干事创业激情。综合考核必须突出重点指标，程序严丝合缝，充分运用结果，才能发挥好“指挥棒、风向标、助推器”的作用。要突出重点，让考核内容科学合理。综合考核涉及事项较多、内容庞杂，考核时容易陷入事务主义，难以抓住重点。要破除“眉毛胡子一把抓”的传统经验，坚持党中央提倡强调什么就考核什么，上级党委安排部署什么就考核什么，将政治素质考核、党建工作成效考核、高质量发展等作为重点考核内容。要结合区位...

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