莫让“群里吼”代替“实地走”

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莫让“群里吼”代替“实地走”

在一些地方，“群来群往”成为新常态，“从群里来、到

群里去”代替了“从群众中来、到群众中去”，提高了速度，

降低了温度。

凡事要求“工作留痕”本身就是一种形式主义。有的把文

字表格和图片资料作为展现绩效的手段，重“痕”不重“绩”、

留“迹”不留“心”，“工作评比”成了“拍照大赛”；有的

为推广使用互联网应用程序，滥用排名、定期通报，动不动搞

“挂钩考核”，折腾一阵“考核过关了，啥也没落实”……凡此

种种，让广大基层干部对“指尖上的形式主义”深恶痛绝。

本该为日常工作带去便利的“一桩好事”，何以成为滋生

形式主义的温床？首先，所谓“指尖上的形式主义”，虽然披

上了高科技的外衣，但说穿了依旧是形式主义、官僚主义的积

弊旧习，根源是政绩观错位、责任心缺失。其次，为了规避责

任当“甩手掌柜”。一些地方和部门借“留痕”之名行转嫁压

力之实，将本该自己承担的责任甩给基层，俨然把“留痕”当

做规避责任的好方式。

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摘要：

莫让“群里吼”代替“实地走”在一些地方，“群来群往”成为新常态，“从群里来、到群里去”代替了“从群众中来、到群众中去”，提高了速度，降低了温度。凡事要求“工作留痕”本身就是一种形式主义。有的把文字表格和图片资料作为展现绩效的手段，重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”，“工作评比”成了“拍照大赛”；有的为推广使用互联网应用程序，滥用排名、定期通报，动不动搞“挂钩考核”，折腾一阵“考核过关了，啥也没落实”……凡此种种，让广大基层干部对“指尖上的形式主义”深恶痛绝。本该为日常工作带去便利的“一桩好事”，何以成为滋生形式主义的温床？首先，所谓“指尖上的形式主义”，虽然披上了高科技的外衣，但说穿了依旧...

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