切实为基层治理提供坚强的人才支撑

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切实为基层治理提供坚强的人才支撑

要进一步强化基层人才的荣誉激励，在各类表彰奖励中，

加大基层人才比例，加大对兢兢业业、实绩突出的基层人员表

彰奖励力度，让基层人才在工作中收获成就感、满足感和自豪

感，安心扎根基层，用心服务群众。

近日召开的全市加强和创新基层治理工作推进会强调，要

打造过硬队伍，充实基层治理骨干力量，更加关心关爱基层干

部，建设一支高素质专业化干部人才队伍。基层人才队伍是基

层治理的重要支撑。做好基层社会治理工作，人才队伍是关键。

这就要求必须不断加强基层社会治理人才队伍建设，为实现基

层工作精细化、基层治理现代化提供有效的人才保证和智力支

持。

以精准化为导向，拓宽基层人才引进渠道。基层社会治理

要强化人才支撑力量，推动基层治理创新和基层人才队伍建设，

共同探索基层治理新模式。首先，在引才对象上，提高针对性。

结合基层治理实际的人才需求，着重将引才对象定位在外出上

学、创业的重庆本土人才上。基层单位要与高校、人力资源服

务机构建立密切联系，及时通过高校和人力资源服务机构发布

本地招聘需求和优惠政策，厚植本土人才的乡土情怀，鼓励其

返回家乡、建设家乡。其次，在引才条件设置上，凸显灵活性。

基层单位要转变观念，放宽医生和教师等急需人才的学历、职

称等条件要求，更关注人才的服务能力和服务稳定性。再次，

在特殊人才引进上，加大引进力度。对于乡村振兴所急缺的农

业技术人才，应引导基层单位与我市高等院校开展定向培养农

技人员工作，对志愿投身“三农”事业的农科生进行公费培养，

并每月发放生活补助，毕业后定向去乡镇从事农技服务工作，

充分发挥高校的造血功能。

以专业化为目标，提升基层人才整体素质。强化基层社会

治理人才队伍建设，数量为基、能力为要。国家对基层治理提

出了社会化、法治化、智能化、专业化要求，其中专业化就是

基层人才培养的目标。为此，要完善基层人才的在岗培训体系，

提升基层人才的胜任力和服务力。一方面，对标基层治理能力

现代化的新要求，以查漏补缺、知识更新、技能提升为导向，

向基层人才提供专业知识、专业技能、数字化服务等内容的全

面培训。培训对象要尽可能覆盖不同类型、不同层次的基层人

才，逐步实现我市基层在岗人员分类、分层、分批、分期进行

培训，采用模拟演练和综合实践相结合的方式，深化基层人才

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标签： #基层

摘要：

切实为基层治理提供坚强的人才支撑要进一步强化基层人才的荣誉激励，在各类表彰奖励中，加大基层人才比例，加大对兢兢业业、实绩突出的基层人员表彰奖励力度，让基层人才在工作中收获成就感、满足感和自豪感，安心扎根基层，用心服务群众。近日召开的全市加强和创新基层治理工作推进会强调，要打造过硬队伍，充实基层治理骨干力量，更加关心关爱基层干部，建设一支高素质专业化干部人才队伍。基层人才队伍是基层治理的重要支撑。做好基层社会治理工作，人才队伍是关键。这就要求必须不断加强基层社会治理人才队伍建设，为实现基层工作精细化、基层治理现代化提供有效的人才保证和智力支持。以精准化为导向，拓宽基层人才引进渠道。基层社会治理要...

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