请示过多就是不担责

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请示过多就是不担责

笔者在工作中发现，一些基层干部养成了一种习惯：遇到

群众反映问题就去请示上级领导，一旦领导发出指示，行动起

来就特别迅速并办理到位；如果没有得到明确指示，事情就晾

在一边了。

其实，基层干部遇到在职责范围内无法解决的棘手的事情

主动向领导请示没错，但上级领导不一定都了解基层工作现场

的情况，有时很难作出具体指导。过分的谨慎、过多的请示就

是不担责，难免会让一些本该及时处理的工作错失最佳处理时

机，甚至再也没有下文，让推进陷入被动。

近年来，各地仍存在一些被群众称为“太平官”的干部，

他们工作上不求有功但求无过，遇到问题不愿意主动担责，抱

着做事会出事、宁愿不做事，不求过得硬、但求过得去的心态，

满足于混日子、守摊子，瞻前顾后、畏首畏尾，等、看、要思

想严重。过分依赖领导指示，也会助推“太平官”的产生，对

党和人民的事业不利。

党组织经过选拔，让干部走上重要岗位，多希望干部担负

起责任，以求真务实、忘我工作、锐意改革、勇于开拓的精神，

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摘要：

请示过多就是不担责笔者在工作中发现，一些基层干部养成了一种习惯：遇到群众反映问题就去请示上级领导，一旦领导发出指示，行动起来就特别迅速并办理到位；如果没有得到明确指示，事情就晾在一边了。其实，基层干部遇到在职责范围内无法解决的棘手的事情主动向领导请示没错，但上级领导不一定都了解基层工作现场的情况，有时很难作出具体指导。过分的谨慎、过多的请示就是不担责，难免会让一些本该及时处理的工作错失最佳处理时机，甚至再也没有下文，让推进陷入被动。近年来，各地仍存在一些被群众称为“太平官”的干部，他们工作上不求有功但求无过，遇到问题不愿意主动担责，抱着做事会出事、宁愿不做事，不求过得硬、但求过得去的心态，满足...

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