让创新人才搭上“快车”

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让创新人才搭上“快车”

“终身之计，莫如树人。”人才战略，在我省建设高水平创

新型省份的征途中占有重要位置。近日，省人力社保厅印发的

《浙江省高层次创新型人才职称“直通车”评审办法》再次明

确，符合条件的高层次创新型人才，将可以直接申报正高级职

称，并对参评人员范围、申报标准等作出了详细规定。

职称“直通车”将搭载的，重点是那些在重要产业领域取

得研究和技术突破、解决重大难题的人才；是在“揭榜挂帅”

中攻克关键核心技术的人才；是引进的高层次、急需紧缺人才。

一句话，是在创新方面有突出实绩的高层次创新型人才。

职称“直通车”冲破了制度的藩篱。传统的职称评定常常

存在一些“硬性标准”，比如学历、学位、工作年限等，这些

硬杠子在起到公平公正评价人才作用的同时，有时也会在对创

新型、特殊性人才的评价、激励中成为阻碍。开通职称“直通

车”打破了门槛，不唯出身论英雄、不唯资历论高下，让不断

涌现的高层次创新型人才能够搭上“快车”，在奉献社会、成

就自我的征途上疾驰。

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摘要：

让创新人才搭上“快车”“终身之计，莫如树人。”人才战略，在我省建设高水平创新型省份的征途中占有重要位置。近日，省人力社保厅印发的《浙江省高层次创新型人才职称“直通车”评审办法》再次明确，符合条件的高层次创新型人才，将可以直接申报正高级职称，并对参评人员范围、申报标准等作出了详细规定。职称“直通车”将搭载的，重点是那些在重要产业领域取得研究和技术突破、解决重大难题的人才；是在“揭榜挂帅”中攻克关键核心技术的人才；是引进的高层次、急需紧缺人才。一句话，是在创新方面有突出实绩的高层次创新型人才。职称“直通车”冲破了制度的藩篱。传统的职称评定常常存在一些“硬性标准”，比如学历、学位、工作年限等，这些硬...

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