让高学历人才“大材大用”

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让高学历人才“大材大用”

近年来，某部坚持用好高学历人才，让他们在信息化武器

操作、技术革新、装备维护、软件开发方面发挥大作用。此举，

不仅让高学历人才有了用武之地，也激活了基层人才建设的

“一池春水”。

随着部队人才建设的不断加快，基层单位高学历人才比例

不断提升。一些单位让高学历人才“大材大用”，很好地推动

了战斗力提升。相反，少数单位不知如何用好高学历人才，让

硕士博士感到英雄无用武之地，甚至产生一定的“逆淘汰”。

一些高学历人才之所以难以发挥应有的作用，探究起来，一方

面是少数领导干部对高学历人才了解不够，缺少人尽其才、才

尽其用的高招妙招；另一方面是部分高学历人才本身自视清高，

认为投身基层是“大材小用”，不愿沉潜基层展示才华。

今天的基层，已经发生了很大变化，有的单位装备了大量

信息化智能化武器装备，有的已成为具有战略功能的独立作战

单元，还有的出现了不少新域新质作战力量。特别是很多新的

专业、新的课题，离开“硕士博士”就玩不转，就产生不了

“倍增效应”。因此，建设过硬基层，提升部队战斗力，迫切

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摘要：

让高学历人才“大材大用”近年来，某部坚持用好高学历人才，让他们在信息化武器操作、技术革新、装备维护、软件开发方面发挥大作用。此举，不仅让高学历人才有了用武之地，也激活了基层人才建设的“一池春水”。随着部队人才建设的不断加快，基层单位高学历人才比例不断提升。一些单位让高学历人才“大材大用”，很好地推动了战斗力提升。相反，少数单位不知如何用好高学历人才，让硕士博士感到英雄无用武之地，甚至产生一定的“逆淘汰”。一些高学历人才之所以难以发挥应有的作用，探究起来，一方面是少数领导干部对高学历人才了解不够，缺少人尽其才、才尽其用的高招妙招；另一方面是部分高学历人才本身自视清高，认为投身基层是“大材小用”，...

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