突破干部“下”的难点

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突破干部“下”的难点

推动干部能上能下，是全面从严治党、从严管理干部的重

要举措，重点是解决能下的问题。实践中，怎样把那些没有大

过、没有严重违纪违法行为，但在其位不谋其政、能力素质与

现实要求不相适应的干部调整下来，是推进领导干部能下的一

个难点。

打通认识堵点。有的干部习惯于职务能上不能下、职级能

晋不能退、工资能升不能降，对能上能下存在思想误区；极个

别干部斗争精神不强，怕接触矛盾，好人主义思想作祟，缺乏

勇气，留一手、放一马；极少数干部认为没犯错误就不能

“下”，没有功劳还有苦劳，没有苦劳还有疲劳，无过便是功。

认识上的堵必然导致思想上的堵，堵则痛，痛就会徘徊犹豫，

不想下、不敢下、不能下。习近平总书记指出，“干事担事，

是干部的职责所在，也是价值所在”；“担当和作为是一体的，

不作为就是不担当，有作为就要有担当”。干部就要恪尽职守、

勤奋敬业，只想当官不想干事、只想揽权不想担责、只想出彩

不想出力，与党和人民的要求是格格不入、背道而驰的。经过

实践考验政治上不过硬、廉洁上不干净、工作上不担当、能力

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摘要：

突破干部“下”的难点推动干部能上能下，是全面从严治党、从严管理干部的重要举措，重点是解决能下的问题。实践中，怎样把那些没有大过、没有严重违纪违法行为，但在其位不谋其政、能力素质与现实要求不相适应的干部调整下来，是推进领导干部能下的一个难点。打通认识堵点。有的干部习惯于职务能上不能下、职级能晋不能退、工资能升不能降，对能上能下存在思想误区；极个别干部斗争精神不强，怕接触矛盾，好人主义思想作祟，缺乏勇气，留一手、放一马；极少数干部认为没犯错误就不能“下”，没有功劳还有苦劳，没有苦劳还有疲劳，无过便是功。认识上的堵必然导致思想上的堵，堵则痛，痛就会徘徊犹豫，不想下、不敢下、不能下。习近平总书记指出，...

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