为人才发展“放权”“松绑”

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为人才发展“放权”“松绑”

“不能让繁文缛节把科学家的手脚捆死了，不能让无穷的报

表和审批把科学家的精力耽误了！”2018 年5月，习近平总

书记在两院院士大会上的这段讲话，直击人才管理中存在的弊

端，说到了广大科研人才的心坎上，赢得在场科技工作者的热

烈掌声。

科研人才是国家人才资源的重要组成部分，是推动国家经

济社会发展的重要力量。就我国当前而言，一方面高水平创新

人才仍然不足，特别是科技领军人才还比较匮乏，但另一方面

有关部门束缚人才发展的条条框框仍然繁多，许多科研人才忙

于报账、忙于填表、忙于开会，浪费了大量的时间和精力，正

因为如此，为人才发展“松绑、放权”的呼声一直很高。在前

不久召开的中央人才工作会议上，习近平总书记再次强调，要

积极为人才松绑，完善人才管理制度，做到人才为本、信任人

才、尊重人才、善待人才、包容人才。

“为政之要,惟在得人。”谁都知道人才重要、人才难得，

但为什么一些地方和部门却要给人才套上各种各样的“紧箍

咒”，设置这样那样的条条框框？一个最重要的原因就是观念

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摘要：

为人才发展“放权”“松绑”“不能让繁文缛节把科学家的手脚捆死了，不能让无穷的报表和审批把科学家的精力耽误了！”2018年5月，习近平总书记在两院院士大会上的这段讲话，直击人才管理中存在的弊端，说到了广大科研人才的心坎上，赢得在场科技工作者的热烈掌声。科研人才是国家人才资源的重要组成部分，是推动国家经济社会发展的重要力量。就我国当前而言，一方面高水平创新人才仍然不足，特别是科技领军人才还比较匮乏，但另一方面有关部门束缚人才发展的条条框框仍然繁多，许多科研人才忙于报账、忙于填表、忙于开会，浪费了大量的时间和精力，正因为如此，为人才发展“松绑、放权”的呼声一直很高。在前不久召开的中央人才工作会议上，...

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