党员先进性评价考核管理办法

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党员先进性评价考核管理办法

为进一步加强党员先进性建设，严格党员日常教育管理，

巩固和深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，促进党员

履行党员义务、落实党员责任、发挥党员作用，探索建立科学

完善的党员先进性考核评价体系，激励党员充分发挥先锋模范

作用，做讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，

讲奉献、有作为的合格党员，结合 XX 实际，制定本办法。

一、指导思想

深入贯彻落实新时代党的建设总要求，坚持用习近平新时

代中国特色社会主义思想武装党员头脑，增强党员信心，增进

党员自觉，鼓舞党员斗志。坚持严管和厚爱结合、激励和约束

并重，教育引导党员不忘初心、牢记使命，坚决贯彻执行中央

和上级党委的决策部署，主动对照“三比三看三提高”工作方

法，积极进取，奋发有为，以对党忠诚、替党分忧、为党尽职

的政治担当和服务群众、服务客户、服务发展的行动自觉，满

怀激情地投入建设现代金融企业的生动实践。

二、基本原则

对党员先进性评价考核以党员积分考核为载体，坚持围绕

中心、服务大局，立足岗位、重在日常，因地制宜、分类管理，

量化考评、动态调整，简便易行、民主公开的原则，具体由各

一级 XX 党总支和机关党支部组织实施。

三、实施对象

全体党员。

四、积分构成

党员积分由基础分、履职分、加分、扣分四个部分构成。

1.基础分。年度总分为 60 分。主要考核党员履行党员义务、

完成党组织分配工作、参加组织生活等党内活动的情况。按照

党章规定的党员义务和党组织对党员的基本要求，围绕政治信

念、规矩纪律、道德品行等内容设定积分项目和分值。

基础分是对一名合格党员的基本要求，党员年度积分以基

础分满分作为初始积分。

2.履职分。年度总分为 40 分。主要考核党员履行岗位职责、

承诺践诺，在工作、学习中积极奉献、主动作为，发挥先锋模

范作用情况。

履职分是对党员发挥先锋模范作用的具体量化，履职分实

行年度计分制，完成岗位职责任务，计一定分值。各单位可根

据实际工作需要，对《XX 党员积分计分规则》（详见附件）作

进一步充实和细化，但充实和细化内容须报党委组织部备案。

（三）加分。党员在工作、学习中作出突出贡献，部门、

支部获得一定层级的荣誉表彰，党员可以获得一定的加分奖励

（详见附件）。

（四）扣分。实行倒扣分。主要根据党员不落实和未完成

基础分、履职分相应的工作及要求，在工作中出现失责、差错、

失误和执行制度不到位，落实要求不尽责，工作不作为等情况，

由各党总支依据辖内各支部报送情况核实认定并据实扣分。

五、积分流程

党员积分管理以 XX 党总支和机关党支部为单位，按年度

具体组织实施，每年1月底前，由各 XX 党总支和机关党支部

将上一年度的《党员年度积分统计表》报党委组织部备案。

具体步骤如下：

1.党支部初评。每月根据党员履职情况，由支委会（不设

支委的由支部书记，下同。）依据《XX 党员积分计分规则》，

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标签： #先进

摘要：

党员先进性评价考核管理办法为进一步加强党员先进性建设，严格党员日常教育管理，巩固和深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，促进党员履行党员义务、落实党员责任、发挥党员作用，探索建立科学完善的党员先进性考核评价体系，激励党员充分发挥先锋模范作用，做讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的合格党员，结合XX实际，制定本办法。一、指导思想深入贯彻落实新时代党的建设总要求，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员头脑，增强党员信心，增进党员自觉，鼓舞党员斗志。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，教育引导党员不忘初心、牢记使命，坚决贯彻执行中央和上级党委的决策部署，主动对照...

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