总工会干部职工平时考核情况汇报

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总工会干部职工平时考核情况汇报

今年以来，市总工会以“平时考核”破题起势，聚焦日常

学习、日常工作、日常监督、日常管理“四个日常”，通过强

化思想政治建设、科学设置指标、规范考核过程、明确结果运

用，不断创新机关干部职工平时考核评价机制，切实将干部职

工平时表现考准考实、考出成效，进一步激励工会干部队伍干

事创业、担当作为。

一、突出党建引领，压实工作责任。一是强化政治引领，

把党员坚定理想信念、锤炼坚强党性、突出政治素质考核贯穿

平时考核全过程，聚焦底线红线考规矩，深入考察识别干部职

工的政治表现，引导干部职工坚持“两个确立”，增强“四个

意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是压实工

作责任，成立了市总工会平时考核工作领导小组，印发了《**

市总工会干部职工平时考核实施方案》，明确考核指导思想、

考核范围对象、考核内容、考核程序和方法、考核结果运用和

强化组织领导六大方面，确保考核有序推进。三是推进“应考

尽考”，将领导班子成员 3人、一般公务员 4人、事业干部职

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摘要：

总工会干部职工平时考核情况汇报今年以来，市总工会以“平时考核”破题起势，聚焦日常学习、日常工作、日常监督、日常管理“四个日常”，通过强化思想政治建设、科学设置指标、规范考核过程、明确结果运用，不断创新机关干部职工平时考核评价机制，切实将干部职工平时表现考准考实、考出成效，进一步激励工会干部队伍干事创业、担当作为。一、突出党建引领，压实工作责任。一是强化政治引领，把党员坚定理想信念、锤炼坚强党性、突出政治素质考核贯穿平时考核全过程，聚焦底线红线考规矩，深入考察识别干部职工的政治表现，引导干部职工坚持“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是压实工作责任，成立了市总工...

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