向考核要“三力”

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向考核要“三力”

考核是“指挥棒”，更是“聚力器”。岁末年尾，正是各

级各部门开展考核工作的重要时间节点。面对“十四五”开局，

进入新发展阶段，必须切实发挥好考核“指挥棒”作用，以考

核强定力、促活力、增动力。

以考核涵养定力。考核评价干部政绩，必须把政治标准摆

在首位，坚持党中央部署什么、强调什么就重点考核什么。要

把贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署，

贯彻新发展理念、推动高质量发展的实际表现和工作实绩，作

为评价干部政绩的基本依据，作为检验干部的政治忠诚、政治

担当和政治能力的重要标尺。要以考核“指挥棒”，教育引导

干部以推动高质量发展工作实绩践行“两个维护”，督促激励

干部从政治高度深刻理解政绩内涵，牢固树立对党和人民事业

无限忠诚的政治品质，切实涵养“乱云飞渡仍从容”的政治定

力。

以考核激发活力。考核不能“一考了之”，考得好是基础

用得好才是关键。要不断改进和完善考核结果运用的机制，把

考核贯穿于干部选用、奖惩、督管的全过程，将考核结果与奖

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摘要：

向考核要“三力”考核是“指挥棒”，更是“聚力器”。岁末年尾，正是各级各部门开展考核工作的重要时间节点。面对“十四五”开局，进入新发展阶段，必须切实发挥好考核“指挥棒”作用，以考核强定力、促活力、增动力。以考核涵养定力。考核评价干部政绩，必须把政治标准摆在首位，坚持党中央部署什么、强调什么就重点考核什么。要把贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署，贯彻新发展理念、推动高质量发展的实际表现和工作实绩，作为评价干部政绩的基本依据，作为检验干部的政治忠诚、政治担当和政治能力的重要标尺。要以考核“指挥棒”，教育引导干部以推动高质量发展工作实绩践行“两个维护”，督促激励干部从政治高度深刻理解...

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