新上任者要有“向下思维”

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新上任者要有“向下思维”

今年是换届之年，也迎来干部集中调整期，新提拔或轮岗

交流相对较多，不少地方“新官”已经或即将上任。不论是提

拔任职，抑或轮岗交流，都代表组织认可，饱含责任重托，肩

负信任期盼。因此，加快角色转换，尽快适应岗位，是新上任

者当务之急。以求真务实的态度，为党的事业扎实进取，用攻

坚克难的精神，为改善民生奋力拼搏，才是做好工作的最好方

式。

如何快速进入新的角色？干部走马上任后，切莫高高在上

以权位自居，须知权力是人民赋予的，眼睛不能只顾往上看，

应该具备“向下思维”，多了解基层情况，多了解干部队伍状

况，对照目标任务进度，才能了解实际工作中的困难与堵点。

要与一线干部并肩作战，与基层人民掏心，甘当群众学生，加

快转变角色，提升适应能力，做一名经得起检验的“新官”。

没有调查就没有发言权。新上任领导干部，不能“耳听为

实”，要把问题当作目标，为施政明确方向，基层调研摸清底

数察实情就是头等大事。要多接触基层干部群众，听其心声观

其行动，深入了解群众诉求，洞悉基层干部期盼。要多去一线

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摘要：

新上任者要有“向下思维”今年是换届之年，也迎来干部集中调整期，新提拔或轮岗交流相对较多，不少地方“新官”已经或即将上任。不论是提拔任职，抑或轮岗交流，都代表组织认可，饱含责任重托，肩负信任期盼。因此，加快角色转换，尽快适应岗位，是新上任者当务之急。以求真务实的态度，为党的事业扎实进取，用攻坚克难的精神，为改善民生奋力拼搏，才是做好工作的最好方式。如何快速进入新的角色？干部走马上任后，切莫高高在上以权位自居，须知权力是人民赋予的，眼睛不能只顾往上看，应该具备“向下思维”，多了解基层情况，多了解干部队伍状况，对照目标任务进度，才能了解实际工作中的困难与堵点。要与一线干部并肩作战，与基层人民掏心，甘...

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