新时代人才工作要处理好“五种关系”

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新时代人才工作要处理好“五种关系”

习近平总书记在中央人才工作会议上指出，“做好新时代

人才工作，必须坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向

经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实

施新时代人才强国战略”。习近平总书记的重要讲话，是我们

做好新时代人才工作的根本遵循。据此，笔者认为，做好新时

代人才工作，需正确处理好“五种关系”。

正确处理好“引进人才”和“用好人才”的关系，既要

“引得合理”也要“用得到位”。人才引进是基础，用好人才

是根本。用才既是引才的最终目的，又是更好引进人才的重要

前提。一个地方的发展，不仅要积极引进人才，也要用好用活

人才。一方面，要建立有效的人才管理体制机制，优化整合人

才引进使用相关政策，奖励科技成果转化，顺畅人才流动机制，

千方百计抢占人才引进制高点，创造人才集聚新优势，逐步架

构起涵盖各领域人才引进、使用全流程的人才工作体系。另一

方面，要着眼于帮助人才成就事业，搭建高层次人才产业园、

高层次人才联谊会等载体平台，加大院士专家工作站、博士后

创新实践基地、“海智计划”工作站等组建力度，打造一批有

核心竞争力的新型研发机构，让各类人才都能真正获得施展才

华的机会和舞台。

正确处理好“外来人才”和“本土人才”的关系，既要

“广引活水”也要“就地取才”。外来人才与本土人才都是人

才，都是一个地方经济社会发展不可或缺的重要资源。既要强

化本土人才的认同感，又要增强对外来人才的吸引力，将“外

来”和“本土”人才兼收并蓄。在针对重大技术项目攻关，着

力引进一批科技领军人才和创新团队的同时，增强人才自主培

养能力，加大对“土生土长”人才的重视和培育力度，切实防

止“招来女婿气走儿”的现象。按照“使用人才不拘一格”的

要求，制定完善本土人才的激励措施，让外来人才和本土人才

合理搭配、协同共进。

正确处理好“高层次人才”和“实用性人才”的关系，既

要“高端引领”也要“固本强基”。人才是衡量一个国家综合

国力的重要指标，习近平总书记提出的“四个面向”，为基层

引才提供了“航向标”。产业发展的层次决定了引才、用才、

留才的层次。要正确处理好高层次人才与实用性人才的关系，

既着眼于引进助力产业转型的高层次领军人才，也注重提升人

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摘要：

新时代人才工作要处理好“五种关系”习近平总书记在中央人才工作会议上指出，“做好新时代人才工作，必须坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略”。习近平总书记的重要讲话，是我们做好新时代人才工作的根本遵循。据此，笔者认为，做好新时代人才工作，需正确处理好“五种关系”。正确处理好“引进人才”和“用好人才”的关系，既要“引得合理”也要“用得到位”。人才引进是基础，用好人才是根本。用才既是引才的最终目的，又是更好引进人才的重要前提。一个地方的发展，不仅要积极引进人才，也要用好用活人才。一方面，要建立有效的人才管理体制机制，优化整合...

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