公司考勤及休假管理制度

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公司考勤及休假管理制度

第一章总则

第一条为维护公司正常的工作秩序，增强员工的劳动纪律

观念，规范考勤、加班、请假、休假等行为，依据国家相关法

律法规并结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司总部各部门、各事业部及各下属全资子

公司、分公司、控股公司。

各下属公司原则上根据本制度执行，也可以根据本单位实

际情况并结合当地劳动法律法规，制订考勤休假管理实施办法，

报总部人力行政部审核备案后生效实施。

第三条职责

人力行政部负责公司考勤休假管理工作，监督、检查总部

各部门、各事业部考勤休假管理工作，指导及监督下属公司的

考勤休假管理工作，并依照本制度负责公司总部及总部直属单

位的考勤休假日常管理工作。

各下属公司人事管理部门负责监督、检查本单位全体员工

的考勤休假管理工作，负责本单位考勤休假日常管理工作。

各部门各单位负责人和主管领导是本单位考勤管理第一责

任人，依照本制度负责下属员工的考勤纪律管理和请休假申请

审批，对违反考勤制度的行为进行处理。

第二章考勤管理

第一条考勤管理原则

一、自觉遵守考勤纪律保持良好的出勤习惯是员工基本的

职业素养和义务，全体员工应自觉遵守考勤及休假管理制度，

严格按制度出勤并高效、勤奋工作。

二、考勤管理的目的不是用严格的考勤管理政策约束员工

的行为，在强调严肃紧张的工作纪律同时，公司更强调以工作

结果为导向，强调工作的效率和效果，实行灵活多样、适当弹

性的考勤管理政策。

第二条工作时间

一、公司原则上实行每周五天、每天 8小时工作制，每周

一至周五为工作日，周六、周日休息，其他时间按国家规定的

法定节假日放假休息。

二、公司总部各部门、各事业部作息时间按照总部人力行

政部发布的作息时间通知执行。其他特殊岗位因工作特点需要

执行不同作息时间的报人力行政部审核确定。

三、公司总部范围之外的其他下属公司可根据本单位实际

生产经营特点，自行制订适合本单位运营需要的作息时间，并

报总部人力行政部审核备案后执行。

四、各单位制定的工作时间原则上每天不超过 8小时，每

周不超过 40 小时，保障员工得到正常的休息时间。

五、因工作性质和岗位特点无法执行标准工时制度的员工

经特别审批可以采用不定时工时制，如高级管理人员、市场营

销人员、外勤人员等。具体适用人员范围由人力行政部审核、

经总裁审批并向当地劳动行政管理部门备案后生效。

六、不定时工作时间是指工作日可以不受固定的标准上下

班时间限制的工时制，以完成工作任务为重要前提，根据自身

工作任务及以工作地标准作息时间为基础自行安排弹性的上下

班时间，但原则上要保证每天 8小时、每周 40 小时总的工作

时间。

第三条考勤登记方式

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摘要：

公司考勤及休假管理制度第一章总则第一条为维护公司正常的工作秩序，增强员工的劳动纪律观念，规范考勤、加班、请假、休假等行为，依据国家相关法律法规并结合公司实际情况，特制定本制度。第二条适用范围本制度适用于公司总部各部门、各事业部及各下属全资子公司、分公司、控股公司。各下属公司原则上根据本制度执行，也可以根据本单位实际情况并结合当地劳动法律法规，制订考勤休假管理实施办法，报总部人力行政部审核备案后生效实施。第三条职责人力行政部负责公司考勤休假管理工作，监督、检查总部各部门、各事业部考勤休假管理工作，指导及监督下属公司的考勤休假管理工作，并依照本制度负责公司总部及总部直属单位的考勤休假日常管理工作。...

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