“不会”不是“不干”的借口

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“不会”不是“不干”的借口

“我不会电脑，这项工作需要一个懂电脑的人干”“此次会

议是培训会，我什么都听不懂，参加也没用”……面对新事物、

新任务，“不会干、干不了”成了少数干部逃避工作的借口，

甚至不以避事为耻，堂而皇之地推诿责任，引人深思。

现实中，有的干部自由懒散，平时不学习、不思考，遇到

难事就出现本领恐慌；有的干部“精明”过头，做事拈轻怕重，

顾虑“洗碗越多，摔碗越多”；有的干部认为自己资格老，存

在“船到码头车到站”的心态，特别是在互联网政务普及的背

景下，常以“我不会”为借口推卸责任，让熟悉互联网的年轻

人多干活；等等。把“不会”当做“不干”的借口的原因看上

去五花八门，但归根结底是作风问题。如果听之任之，最终会

导致劣币驱逐良币，严重挫伤干部队伍积极性。

不让“不会”成为“不干”的借口，就要充分发挥考核

“指挥棒”的作用，切实做好干部培育、选拔、管理、使用等

一系列工作，不断完善考核评价机制，形成能者上、庸者下、

劣者汰的用人导向和从政环境，激励广大党员干部积极工作、

奋发作为。对于那些时常把“我不会”挂在嘴边的干部，一方

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摘要：

“不会”不是“不干”的借口“我不会电脑，这项工作需要一个懂电脑的人干”“此次会议是培训会，我什么都听不懂，参加也没用”……面对新事物、新任务，“不会干、干不了”成了少数干部逃避工作的借口，甚至不以避事为耻，堂而皇之地推诿责任，引人深思。现实中，有的干部自由懒散，平时不学习、不思考，遇到难事就出现本领恐慌；有的干部“精明”过头，做事拈轻怕重，顾虑“洗碗越多，摔碗越多”；有的干部认为自己资格老，存在“船到码头车到站”的心态，特别是在互联网政务普及的背景下，常以“我不会”为借口推卸责任，让熟悉互联网的年轻人多干活；等等。把“不会”当做“不干”的借口的原因看上去五花八门，但归根结底是作风问题。如果听之...

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