“听我的”更要“看我的”

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“听我的”更要“看我的”

面对挑战敢于迎难而上，面对风险敢于挺身而出，面对责

任敢于担当作为，这才是一名领导干部应有的样子

风成于上，俗形于下。作风上出问题往往是病症在下面，

病根在上面。一名领导干部曾说，风气好不好，主要看领导，

领导干部行得端，走得正，要求部属才会有底气。这句话可谓

一语中的，点出了一个单位作风好坏的关键所在。

现实中，有些领导干部习惯于严人宽己，平时热衷于让部

属“听我的”，需要自己挺身而出、担当作为的时候，却不敢

喊出“看我的”，有的人甚至在出了问题后把责任“甩锅”给

下级，只想揽权却不想担责，如此势必会挫伤部属干事创业的

积极性。长此以往，更会助长不担当、不作为的风气，进而导

致工作空转，阻碍部队建设发展。这种现象应当引起我们高度

重视。

领导干部作为“关键少数”，不仅是带领大家干事创业的

“领头雁”，其所作所为还是一个单位风气的“风向标”。尤

其是在作风建设方面，领导干部应当首先把自己摆进去，在拿

“手电筒”照别人之前先照照自己。要求别人做到的，自己首

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摘要：

“听我的”更要“看我的”面对挑战敢于迎难而上，面对风险敢于挺身而出，面对责任敢于担当作为，这才是一名领导干部应有的样子风成于上，俗形于下。作风上出问题往往是病症在下面，病根在上面。一名领导干部曾说，风气好不好，主要看领导，领导干部行得端，走得正，要求部属才会有底气。这句话可谓一语中的，点出了一个单位作风好坏的关键所在。现实中，有些领导干部习惯于严人宽己，平时热衷于让部属“听我的”，需要自己挺身而出、担当作为的时候，却不敢喊出“看我的”，有的人甚至在出了问题后把责任“甩锅”给下级，只想揽权却不想担责，如此势必会挫伤部属干事创业的积极性。长此以往，更会助长不担当、不作为的风气，进而导致工作空转，阻...

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