把“七种能力”作为选人用人方向

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把“七种能力”作为选人用人方向

习近平总书记在中央党校中青年干部培训班开班式上发表

重要讲话，对干部尤其是年轻干部提出了提高“七种能力”的

明确要求。这为当前和今后一个时期加强干部特别是年轻干部

队伍建设指明了方向、提供了遵循。我们要将“七种能力”作

为选人用人的方向，着力打造新时代高素质干部队伍。

提高政治能力切忌空对空。政治标准是衡量干部的第一标

准，在干部的各种能力中政治能力是首位。政治立场稳不稳，

政治信仰牢不牢，政治辨别准不准，政治头脑明不明，都要在

具体工作中练就，在解决问题中磨砺，在急难险重中摔打。政

治能力不是空洞的口号，而是要在具体工作中成长成熟、印证

检验。

提高调查研究能力莫要走过场。1930 年5月，毛泽东在

《反对本本主义》一文中写到“没有调查，就没有发言权”。

干部要发表意见作决策，绝不能坐在屋子里突发奇想虚对虚，

而要在工作实践中，反复听取绝大多数群众的意见，汇集来自

工作一线的实践经验，辨别工作中存在的实际困难和问题，把

取得的经验总结推广复制借鉴，把问题查明进而克服解决，这

就是科学务实的认真态度。

提高科学决策能力杜绝拍脑袋。信息时代，干部不能仅凭

书本上的东西和汇报总结材料上的信息掌握情况，更不能凭经

验“拍脑袋”作决策，既要知“底数”，也要明“变数”，更

要熟“路数”。干部如何做到心中有数而“不畏浮云遮望眼”，

就要到群众中“竖起耳朵”听，到急难险重一线撸起袖子干，

坚持问题导向补短板，目标导向定举措，结果导向有成效。

提高改革攻坚能力争当实干家。改革攻坚一线需要踏实苦

干的干部，干部也只有从这样的干事创业环境中提升能力，这

种能力就是改革攻坚能力。广大党员干部不能置身改革攻坚事

外坐而论道，只有挺身而出不畏艰难险阻，并运用科学精神和

正确的方法，深化改革、化解矛盾，推动创新思维运用在“涉

水探险”改革的前沿阵地，改革攻坚才会取得一个又一个辉煌

成就。

提高应急处变能力当需练胆识。干部要在变局中开新局，

于危机中育新机，就要下好先手棋，打好主动仗，做好随时应

对各种风险挑战的准备，做到心中有数、分类施策、精准施治、

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摘要：

把“七种能力”作为选人用人方向习近平总书记在中央党校中青年干部培训班开班式上发表重要讲话，对干部尤其是年轻干部提出了提高“七种能力”的明确要求。这为当前和今后一个时期加强干部特别是年轻干部队伍建设指明了方向、提供了遵循。我们要将“七种能力”作为选人用人的方向，着力打造新时代高素质干部队伍。提高政治能力切忌空对空。政治标准是衡量干部的第一标准，在干部的各种能力中政治能力是首位。政治立场稳不稳，政治信仰牢不牢，政治辨别准不准，政治头脑明不明，都要在具体工作中练就，在解决问题中磨砺，在急难险重中摔打。政治能力不是空洞的口号，而是要在具体工作中成长成熟、印证检验。提高调查研究能力莫要走过场。1930年...

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