打造年轻干部成长链

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打造年轻干部成长链

全国组织部长会议强调，要健全培养选拔优秀年轻干部常

态化工作机制，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干

部。党的伟大事业“薪火相传”，关键是要健全环环相扣、统

筹推进的“选育管用”全链条工作机制，确保年轻干部选得好、

育得好、管得好、用得好，为社会主义现代化建设注入强大动

力。

标准引领“选好苗”。千里马常有，而伯乐不常有。选好

年轻干部，关键是要在“入口关”上下功夫。要把政治标准摆

在首位、贯穿始终，跟进年轻干部“政治体检”和政治素质考

察，确保选出的干部政治过硬、对党忠诚、信念坚定。要树立

战略眼光，着眼更长时间，立足更广领域，建立持续发现、动

态补充的长效机制，通过年度考核、专项调研、干部考察、后

备推荐等方式，多渠道发现一批现实表现好、业务能力强、综

合素养高的年轻干部。要把功夫下在平时，有原则、经常性、

近距离了解干部的政治表现、工作实绩、群众口碑，把“好苗

子”识别出来、把“坏坯子”挡在门外，确保年轻干部的源头

活水始终是“一泓清泉”。

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摘要：

打造年轻干部成长链全国组织部长会议强调，要健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。党的伟大事业“薪火相传”，关键是要健全环环相扣、统筹推进的“选育管用”全链条工作机制，确保年轻干部选得好、育得好、管得好、用得好，为社会主义现代化建设注入强大动力。标准引领“选好苗”。千里马常有，而伯乐不常有。选好年轻干部，关键是要在“入口关”上下功夫。要把政治标准摆在首位、贯穿始终，跟进年轻干部“政治体检”和政治素质考察，确保选出的干部政治过硬、对党忠诚、信念坚定。要树立战略眼光，着眼更长时间，立足更广领域，建立持续发现、动态补充的长效机制，通过年度考核、专项调研、干...

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