干部“沉默是金”要不得

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干部“沉默是金”要不得

当下基层存在一批“沉默干部”，他们谨守“为官慎言”

信奉“沉默是金”，或被迫、或主动选择不说话、不说真话、

不说有实质内容的话。这种干部“群体失语”现象正在基层抬

头，损害干事创业氛围。

党员干部要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大

责任才会有多大成就。然而，这些“沉默干部”有的平常不言

不语，有事一问三不知，见到工作“两手一摊”，碰到问题

“两眼一黑”；有的事不关己高高挂起，明知不对也“少说为

佳”，“不喊号子不拉纤，撸起袖子一边看”；有的因为不想

揽事，要么装深沉，要么假模假样地提一些不切实际的想法。

何以如此？首先，沉默“不会说”。有的干部业务素养欠

缺，没有发表见解的能力，所以不敢张嘴。其次，甘当“老好

人”。有的干部并非“不会说”，而是只要自己没问题，就绝

不下场蹚浑水，实属“好人主义”在作祟。再次，低头“不揽

事”。有的干部错误认为“多做多错，少做少错，不做就一定

不会出错”，于是凡事都奉行“只要有人顶在前头，这事就与

我无关”。

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摘要：

干部“沉默是金”要不得当下基层存在一批“沉默干部”，他们谨守“为官慎言”信奉“沉默是金”，或被迫、或主动选择不说话、不说真话、不说有实质内容的话。这种干部“群体失语”现象正在基层抬头，损害干事创业氛围。党员干部要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。然而，这些“沉默干部”有的平常不言不语，有事一问三不知，见到工作“两手一摊”，碰到问题“两眼一黑”；有的事不关己高高挂起，明知不对也“少说为佳”，“不喊号子不拉纤，撸起袖子一边看”；有的因为不想揽事，要么装深沉，要么假模假样地提一些不切实际的想法。何以如此？首先，沉默“不会说”。有的干部业务素养欠缺，没有发表见解的能力，所以不...

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