干部考察切勿“美颜”

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干部考察切勿“美颜”

干部考察是选拔、任用、评价干部的重要途径，干部考察

“照片”的高清度、辨识度，关系到能否将好干部选出来、用

起来。在干部考察工作中，“拍摄过程”要大胆开启“原图模

式”，杜绝美颜加工，避免选用干部到岗任职后“精修图”与

“原图”大相径庭、判若云泥，出现人岗不匹配、“水土不

服”的现象。

忌开“美化功能”，掩饰本真、夸大成绩。真实性是干部

考察的根本要求，为干部拍好“形象照”贵在“记录”而非

“创作”，必须“聚焦”干部的真实学历、真实履历，获取真

实评价，挖掘“第一手素材”，生动还原干部真实情况。要摒

弃主观论断，切勿在干部实绩表上开“亮眼”“美白”等功效，

既要“原汁原味”又要“棱角分明”，实实在在突显干部的

“闪光点”。要从“远近高低各不同”的层次取景，结合考察

对象的个人特征、岗位特点，找准最具代表性的事例和实绩，

为干部抓拍“特写照”。要注重干部日常素材的积累，建立干

部“个人相册”，避免用“一张照片”讲故事，多维度刻画干

部“立体相”，全方位把握考察对象综合情况。

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摘要：

干部考察切勿“美颜”干部考察是选拔、任用、评价干部的重要途径，干部考察“照片”的高清度、辨识度，关系到能否将好干部选出来、用起来。在干部考察工作中，“拍摄过程”要大胆开启“原图模式”，杜绝美颜加工，避免选用干部到岗任职后“精修图”与“原图”大相径庭、判若云泥，出现人岗不匹配、“水土不服”的现象。忌开“美化功能”，掩饰本真、夸大成绩。真实性是干部考察的根本要求，为干部拍好“形象照”贵在“记录”而非“创作”，必须“聚焦”干部的真实学历、真实履历，获取真实评价，挖掘“第一手素材”，生动还原干部真实情况。要摒弃主观论断，切勿在干部实绩表上开“亮眼”“美白”等功效，既要“原汁原味”又要“棱角分明”，实实...

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