高质量考核引领高质量发展

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高质量考核引领高质量发展

为政之要，首在得人；知事识人，重在考核。干部考核是

坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重

要举措，是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。要

充分发挥干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用，以高质量

干部考核促进高素质干部队伍建设，引领经济社会高质量发展。

健全考核评价指标体系，设立“硬杠杆”。在领导班子和

领导干部考核评价指标和具体内容设置上，要力求科学、合理、

具体和可操作。干部考核不同于业务考核，其实质是政治考核。

无论是考核内容的确定、考核指标的设置，还是干部表现的评

判、考核结果的运用，都必须旗帜鲜明把政治标准放在首位。

要加强政治建设考察，重点考察干部是否带头增强“四个意

识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否自觉用习

近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动

工作。要根据不同类别、不同岗位、不同层次的干部工作特点

和实际情况，有针对性设置不同的考察重点。如“一把手”重

点突出其带班能力、民主作风、驾驭复杂局面的能力等；副职

领导主要突出办事能力和履行岗位职责、完成急难险重任务、

服务群众的能力；业务型领导干部要突出专业水平和解决实际

问题的能力。要按照科学合理、客观公正、权责统一的原则设

置评价内容和标准，更加注重民生指标的考核，引导领导干部

多办利民、惠民、安民的实事、好事。将“德、能、勤、绩、

廉”进一步细化为若干个具体的子项目，采取评分制与等级制

的方式进行细化、量化考核。

创新考核评价方式方法，善用“指挥棒”。要用理性的思

维、宽广的视野，多角度、全方位地考核评价领导班子和领导

干部。优化考核评价手段。要经常性、近距离、有原则接触干

部，多渠道、多层次、多侧面了解干部。要综合运用公开“述

德”、正反“评德”、多维“察德”、联动“审德”、阳光

“验德”等方法，考实考准干部之德。探索建立通过新闻传媒

等途径向社会公布工作实绩的制度，让广大干部群众对考核评

价工作拥有更多的知情渠道和参与机会。延伸考察视角。通过

现场察看、走访、家访以及有重点地选择一些反映领导干部工

作业绩的地方或项目、工程等，有针对性地进行实地考察，如

深入到考察对象帮扶的脱贫村、联系的企业和牵头主抓的项目、

工程以及服务对象和普通群众中了解考察、听取意见等。注重

实绩评估。正确区分真绩与假绩、显绩与隐绩、个体政绩与群

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摘要：

高质量考核引领高质量发展为政之要，首在得人；知事识人，重在考核。干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。要充分发挥干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用，以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设，引领经济社会高质量发展。健全考核评价指标体系，设立“硬杠杆”。在领导班子和领导干部考核评价指标和具体内容设置上，要力求科学、合理、具体和可操作。干部考核不同于业务考核，其实质是政治考核。无论是考核内容的确定、考核指标的设置，还是干部表现的评判、考核结果的运用，都必须旗帜鲜明把政治标准放在首位。要加强政治建设考察，重点考察干部是否带...

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