既然叫“门槛”，就意味着不是不能迈

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既然叫“门槛”，就意味着不是不能迈

“35 岁门槛”饱受争议，频频登上热搜话题。不过，既然

称之为“门槛”，也意味着这道“槛”不是不能迈过去。

当今就业市场以 35 岁年龄线作“一刀切”的风气让中高

龄求职群体深感焦虑。在招聘网页中进行搜索，岗位要求里明

确提出“限 35 岁以下”的比比皆是；智联招聘一项调查显示：

80.1%的中高龄求职者认为，年龄限制成为他们找工作的最大

困难。鉴于这个阶段的人恰恰处于“上有老下有小”的最承压

人生阶段，在就业市场面对如此困境，怎会不感到焦虑？

在“35 岁门槛”面前，中高龄求职者其实很委屈。35 岁，

依然年富力强，通过多年的工作积累，心智成熟、阅历丰富，

建立起了一定的社会关系网络，仍可大有作为。特别是在高学

历越来越普遍的今天，他们的入职年龄也从本科毕业的 22 岁

左右增加至 26 岁左右，那么也意味着，工作没几年便将

过”35 岁“线。如果以 35 岁为界划线，真的是非常浪费人力

资源。

我们再来看看企业一方。某人力资源专家就曾表示，相较

于35 岁以上员工，年轻人工资更低，学习能力强，精力充沛，

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摘要：

既然叫“门槛”，就意味着不是不能迈“35岁门槛”饱受争议，频频登上热搜话题。不过，既然称之为“门槛”，也意味着这道“槛”不是不能迈过去。当今就业市场以35岁年龄线作“一刀切”的风气让中高龄求职群体深感焦虑。在招聘网页中进行搜索，岗位要求里明确提出“限35岁以下”的比比皆是；智联招聘一项调查显示：80.1%的中高龄求职者认为，年龄限制成为他们找工作的最大困难。鉴于这个阶段的人恰恰处于“上有老下有小”的最承压人生阶段，在就业市场面对如此困境，怎会不感到焦虑？在“35岁门槛”面前，中高龄求职者其实很委屈。35岁，依然年富力强，通过多年的工作积累，心智成熟、阅历丰富，建立起了一定的社会关系网络，仍可大...

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