将干部考察“探头”向一线延伸

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将干部考察“探头”向一线延伸

干部在一线奋斗，考察向一线延伸。某集团军聚焦考准考

实，创新方式方法，将选人用人的“探头”向重大军事行动、

重要演训任务一线拓展，既发现了干部，又推动了工作。

人才自古要养成，放使干霄战风雨。干部成长无捷径可走

不经“寒彻骨”的磨砺，就难有“扑鼻香”的才干。越是吃劲

岗位、艰苦环境，越能磨砺品质、增长才能。越是重大关头、

关键时刻，越是形势严峻、情况复杂，越能锻炼一个干部、考

验一个干部，也越能识别一个干部。

“经世之道，识人为先。”考察识别干部的“指挥棒”，是

“风向标”，也是“度量衡”。考察在哪里用劲，干部就会向

哪里用力。干部成长的“路径”在一线开辟，干部考察的“探

头”就要向一线延伸。将“在斗争一线考察识别干部”的标尺

立起来，把“多选一些在重大斗争中经过磨砺的干部”的要求

落下去，方能推动更多干部到条件艰苦、问题扎堆、矛盾突出

的地方经受实践磨练，加速成长成熟。

疾风知劲草，板荡识诚臣。军事斗争一线任务急难险重，

形势瞬息万变，斗争你死我活，干部考察不能等同于日常考察，

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摘要：

将干部考察“探头”向一线延伸干部在一线奋斗，考察向一线延伸。某集团军聚焦考准考实，创新方式方法，将选人用人的“探头”向重大军事行动、重要演训任务一线拓展，既发现了干部，又推动了工作。人才自古要养成，放使干霄战风雨。干部成长无捷径可走不经“寒彻骨”的磨砺，就难有“扑鼻香”的才干。越是吃劲岗位、艰苦环境，越能磨砺品质、增长才能。越是重大关头、关键时刻，越是形势严峻、情况复杂，越能锻炼一个干部、考验一个干部，也越能识别一个干部。“经世之道，识人为先。”考察识别干部的“指挥棒”，是“风向标”，也是“度量衡”。考察在哪里用劲，干部就会向哪里用力。干部成长的“路径”在一线开辟，干部考察的“探头”就要向一线...

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