解好三大不等式破解“人才难题”

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解好三大不等式破解“人才难题”

“为治之要，莫先于用人；而知人之道，圣贤所难也。”当

前，政府、机关单位充分认识到人才工作的重要性，各地人才

争夺战趋于“白热化”，纷纷出台人才引进、干部培育、干部

提拔等各类方案政策。但同时要警惕，勿让“人才热”冲昏头

脑，“爱才心切”也勿陷入误区之中。年轻干部的选育用应解

好三大不等式，实现“人尽其才、才尽其用、用有所成”，才

能在“争夺战”中破解“人才难题”。

广开贤渠不等于降格以求。“人材者，求之则愈出，置之

则愈匮。”选好干部需要海纳百川，但也要防止泥沙俱下，

“为引而引”“矮中选高”“滥竽充数”等“降格以求”的举

措是万万不可的。虽然白璧微瑕仍是美玉、金无足色仍是赤金，

但这“微瑕”和“无足色”可以是学历、年龄、身份，却不能

是政治方向、道德品质、理想信念。应“按需引才”，以本地

发展需求为导向，制定专业清单和层次清单，不片面追求“高

大上”，但求“精准对”，提高人才引进成功率；应“扬长容

短”，看出本质、看清主流，明白本土干部虽无高学历却是群

众工作的能手，年轻干部虽然缺少经验但却充满创新意识；应

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摘要：

解好三大不等式破解“人才难题”“为治之要，莫先于用人；而知人之道，圣贤所难也。”当前，政府、机关单位充分认识到人才工作的重要性，各地人才争夺战趋于“白热化”，纷纷出台人才引进、干部培育、干部提拔等各类方案政策。但同时要警惕，勿让“人才热”冲昏头脑，“爱才心切”也勿陷入误区之中。年轻干部的选育用应解好三大不等式，实现“人尽其才、才尽其用、用有所成”，才能在“争夺战”中破解“人才难题”。广开贤渠不等于降格以求。“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”选好干部需要海纳百川，但也要防止泥沙俱下，“为引而引”“矮中选高”“滥竽充数”等“降格以求”的举措是万万不可的。虽然白璧微瑕仍是美玉、金无足色仍是赤金，但...

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