精耕细作培养年轻干部

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精耕细作培养年轻干部

习近平总书记强调，实现中华民族伟大复兴，坚持和发展

中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造

就一代又一代可靠接班人。全国组织部长会议指出，健全培养

选拔优秀年轻干部常态化工作机制。自贡市深入贯彻落实习近

平总书记关于年轻干部工作重要论述，把推动年轻干部队伍建

设作为战略之举，着眼完整准确全面贯彻新发展理念，源源不

断地培养选拔一批又一批可堪大用能担重任的优秀年轻干部。

突出规划引领，系统谋划布局。培养选拔年轻干部是事关

长远、事关全局的系统工程，必须坚持从战略和全局出发，强

化顶层设计、提前谋篇布局。既重当前又重长远。聚焦事业需

求，下好干部队伍规划建设“先手棋”，着眼未来 5年、10 年、

15 年甚至更长时间发展需要，制定完善年轻干部中长期规划，

做好定期分析、搞好需求测算、建好结构模型，聚焦年龄、学

历、专业等指导性指标探索实施干部队伍结构优化专项预审，

确保既有适应当前需要的执政骨干，又有面向未来的栋梁之才。

既重一域又重全局。培养年轻干部既是本地区本单位加强干部

队伍建设的基础工程，又是事业发展的百年大计，更是为党育

才聚才的崇高使命，要牢固树立“一盘棋”思想，跳出单位看

单位、跳出地区看地区，由注重本级培养向注重梯次培养转变，

统筹协调、上下联动用好用活干部资源，让干部出得来、走得

稳、行得远。既重个体又重整体。把年轻干部个人的成长放到

队伍建设的“大盘子”中通盘考虑，既要因人而异设置好个体

培养计划，又要系统思考谋划好整体的匹配度、契合度，围绕

改善班子结构、增强整体功能，研究选拔配备什么样的年轻干

部。要将落实领导班子建设规划纲要与干部日常调研紧密结合，

经常性开展领导班子运行调研，做好分析研判，为下一步选准

用好干部、提升整体功能打牢坚实基础。

突出梯次建设，科学路径选苗。新时代新征程既需要好干

部领跑，又需要一茬又一茬的年轻干部接班，要注重固本浚源、

疏渠导流，及时把各条战线、各个领域、各个行业的优秀年轻

干部挖掘出来、使用起来。抓引进注入“活水源”。紧扣事业

需要，突出人岗相适、精准匹配，合理设置公务员招录专业性

指标，大力引进与高质量发展相匹配、与新发展理念相适应、

与产业需要相关联的党政人才，持续加强急需紧缺专业选调生

和青年高层次人才招录力度，逐步优化新进公务员队伍年龄和

专业结构。抓储备做大“蓄水池”。构建持续发现、及早储备、

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摘要：

精耕细作培养年轻干部习近平总书记强调，实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。全国组织部长会议指出，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。自贡市深入贯彻落实习近平总书记关于年轻干部工作重要论述，把推动年轻干部队伍建设作为战略之举，着眼完整准确全面贯彻新发展理念，源源不断地培养选拔一批又一批可堪大用能担重任的优秀年轻干部。突出规划引领，系统谋划布局。培养选拔年轻干部是事关长远、事关全局的系统工程，必须坚持从战略和全局出发，强化顶层设计、提前谋篇布局。既重当前又重长远。聚焦事业需求，下好干部队伍规划建设“先手棋”，着眼未来5年...

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