科学把握选人用人标准

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科学把握选人用人标准

我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系

党和人民事业发展的关键性、根本性问题来抓。党的十八大以

来，习近平总书记就建设高素质专业化干部队伍作出一系列重

要论述，深化了我们党对干部工作的规律性认识。贯彻落实习

总书记重要论述，提高选人用人质量和水平，必须科学把握以

下几个关系，使优秀者优先、有为者有位、吃苦者吃香真正落

到实处。

德与才的关系。新时代好干部标准，概括起来讲，就是德

才兼备、以德为先，这也是我们党选人用人的一贯标准。古人

说：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”德与才相比较，

毫无疑问德是第一位的，但是在强调德的重要性的同时，绝不

能忽视才。有德无才会误事，有才无德会坏事，有德有才方能

干成事。考察干部的德，首先要看政治品德，通过开展政治素

质考察，把干部在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、

政治自律上的表现考准考实，对政治上不合格的，能耐再大也

不能用。考察干部的才，既要重视学历经历，更要重视实践检

验，把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不

认可作为选拔干部的根本依据。要把功夫下在平时，坚持经常

性、近距离、有原则地接触干部，全方位、多角度、立体式考

察干部，注重在重大斗争一线考察识别干部，既在小事上察德

辨才，更在大事上看德识才。要注重一贯表现和全部工作，注

重看底色、看主流、看大节，不求全责备、吹毛求疵。

人与事的关系。选人用人从根本上说就是选合适的人做合

适的事，推动党和人民的事业兴旺发展。不同层次、不同行业、

不同岗位，对干部的德才要求不尽相同。要坚持事业为上，事

业需要什么样的人就选什么样的人，岗位缺什么样的人就配什

么样的人，努力做到以事择人、依岗选人、人事相宜、人岗相

适，绝不能按资历、搞亲疏。要正确把握事业发展需要和干部

成长进步的关系，多考虑“该用谁”而不是“谁该用”，把合

适的干部放到合适的岗位上，不能把职位作为奖励、安慰、照

顾干部的手段。要不拘一格选人才、敢为事业用人才，破除论

资排辈、平衡照顾等观念。对敢于负责、勇于担当、善于作为、

实绩突出的干部，要旗帜鲜明、及时大胆用起来，让干部看到

只要真干事、能干事、干成事，领导心中是有数的，组织上是

不会埋没的，着力形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正

确导向。

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摘要：

科学把握选人用人标准我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业发展的关键性、根本性问题来抓。党的十八大以来，习近平总书记就建设高素质专业化干部队伍作出一系列重要论述，深化了我们党对干部工作的规律性认识。贯彻落实习总书记重要论述，提高选人用人质量和水平，必须科学把握以下几个关系，使优秀者优先、有为者有位、吃苦者吃香真正落到实处。德与才的关系。新时代好干部标准，概括起来讲，就是德才兼备、以德为先，这也是我们党选人用人的一贯标准。古人说：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”德与才相比较，毫无疑问德是第一位的，但是在强调德的重要性的同时，绝不能忽视才。有德无才会误事，有才无德会坏事...

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