莫让后备干部变成“后退干部”

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莫让后备干部变成“后退干部”

后备干部队伍建设，是激励广大干部担当有为，确保党的

事业发展后继有人、薪火相承的重要举措，莫让后备干部变成

“后退干部”，必须解决“备而不育”“备而不管”“备而不

用”的难题，让后备干部成为堪大用、担重任的栋梁之才。

莫让后备干部“备而不育”。后备干部的成长成才，既靠

自身努力，更靠组织培养。要强化教育培训，根据后备干部知

识短板、能力弱项，量身制定符合后备干部成长成才的专属培

训方案，积极选派后备干部参加各类业务专题培训和外地考察

学习活动，让后备干部开拓眼界、拓宽视野、丰富见解。要强

化后备干部顶岗锻炼，完善挂职交流、跟班学习、基层锻炼等

体制机制，有计划、分批次地安排后备干部参与到乡村振兴、

征地拆迁、信访维稳、招商引资等重点难点工作中去，承办急、

难、险、重任务，提高后备干部驾驭复杂局面、处理复杂问题

的能力，为后备干部成长夯基垒台。

莫让后备干部“备而不管”。后备干部的管理应当是一个

不断“过筛子”的动态过程，必须有进有出、有上有下。要对

后备干部库进行动态管理，一方面，通过干部分析研判、走访

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摘要：

莫让后备干部变成“后退干部”后备干部队伍建设，是激励广大干部担当有为，确保党的事业发展后继有人、薪火相承的重要举措，莫让后备干部变成“后退干部”，必须解决“备而不育”“备而不管”“备而不用”的难题，让后备干部成为堪大用、担重任的栋梁之才。莫让后备干部“备而不育”。后备干部的成长成才，既靠自身努力，更靠组织培养。要强化教育培训，根据后备干部知识短板、能力弱项，量身制定符合后备干部成长成才的专属培训方案，积极选派后备干部参加各类业务专题培训和外地考察学习活动，让后备干部开拓眼界、拓宽视野、丰富见解。要强化后备干部顶岗锻炼，完善挂职交流、跟班学习、基层锻炼等体制机制，有计划、分批次地安排后备干部参与...

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