求解更要优解

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求解更要优解

组织工作肩负着选贤任能、强基固本、育才聚才的重任，

实现组织工作高质量发展，不能仅限于完成任务、解决问题这

个求解的初级阶段，而是要以党的要求为标准，以人民满意为

准绳，树立精品意识、追求工作质量，以求解破难题、以优解

促提升，实现各项工作从过得去到过得硬、从求解到优解、从

优秀到卓越的超越。

培养求解思维，从社情民意中找准症结。当前，组织工作

中仍有一些亟需破解的难题，比如：干部政治素质如何考准考

实；优秀年轻干部储备不足；不作为、慢作为，不胜任、不适

宜干部如何“下”，以及新业态、新就业群体党建工作薄弱等

问题。作为组工干部，要培养求解思维，突出需求导向、问题

导向、效果导向，深入基层，直插一线，在与党员、干部、群

众面对面接触、心与心交流中找准症结，把准脉搏，深研细究、

抓住本质、切中要害，一体推进、系统解决影响组织工作高质

量发展的老大难问题。

坚持优解标准，在实践探索中勇破难题。优解的目的是寻

求最佳方案，取得最大效益。组织工作涉及干部、人才、基层

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摘要：

求解更要优解组织工作肩负着选贤任能、强基固本、育才聚才的重任，实现组织工作高质量发展，不能仅限于完成任务、解决问题这个求解的初级阶段，而是要以党的要求为标准，以人民满意为准绳，树立精品意识、追求工作质量，以求解破难题、以优解促提升，实现各项工作从过得去到过得硬、从求解到优解、从优秀到卓越的超越。培养求解思维，从社情民意中找准症结。当前，组织工作中仍有一些亟需破解的难题，比如：干部政治素质如何考准考实；优秀年轻干部储备不足；不作为、慢作为，不胜任、不适宜干部如何“下”，以及新业态、新就业群体党建工作薄弱等问题。作为组工干部，要培养求解思维，突出需求导向、问题导向、效果导向，深入基层，直插一线，在...

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